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完善企业在岗职工工资和人工成本调查探索企业薪酬调查方法试点 培训手册 人力资源和社会保障部 二 O O九年十二月 目 录 第一部分 关于开展完善企业在岗职工工资和人工成本调查探索企业薪酬调查方法试点的通知 人社厅明电 [2009]72 号 吉林、山东、广东、陕西省人力资源和社会保障厅： 为更好地改进和加强政府对企业工资宏观调控， 强化对制定企业工资分配政策的决策 支持，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动， 建立公务员与企业相当人员 工资水平比较制度，我部决定 2010 年 1 月至 3 月在你省开展完善企业在岗职工工资和人 工成本调查，探索企业薪酬调查方法的试点。现将有关事项通知如下： 一、调查时间 调查实施时间为 2010 年 1 月至 3 月，报表上报时间截至 2010 年 3 月 31 日。调查的 报告期为 2008 年全年，其中时点指标为 2008 年 12 月 31 日的数据，时期指标为 2008年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据。 二、试点调查内容 企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。 三、调查范围和对象 本次调查在四个省的所属城市进行。调查对象分两类：一是制造业、批发和零售业、金 融业中各种登记注册类型的企业，二是由企业支付工资的劳动者。 四、调查方法 此次调查采用抽样调查的方法， 抽样方法为以省为抽样总体进行分层抽样。 由部里按照制 造业、批发和零售业、金融业三个行业门类和十个登记注册类型层确定三十个层， 在每一层内 进行等距抽样，共抽取 2000 个企业。其中，吉林省 300 个企业、山东省 500 个企业、广东省 900个企业、陕西省 300 个企业。 对样本企业的职工全部进行调查。 五、调查方式 本次调查采取企业直报方式进行。 由样本企业所在城市人力资源社会保障部门发放调查填 报软件，样本企业填报后直接上传。对少数没有实行计算机管理的企业， 请企业派人到所在城 市人力资源社会保障部门在我部开发的系统中直接录入填报。 六、调查管理 （一）我部统一制定调查方案，设计调查表，编制填报软件，抽取四省样本企业，对省市 调查人员进行调查培训和软件使用培训，汇总全国调查数据，并对调查进行指导和抽查。 （二）四省人力资源社会保障 （劳动保障）部门配合我部对相关城市的调查工作进行组织、 部署、培训、指导和抽查，负责印制培训资料。 （三）相关城市的人力资源社会保障（劳动保障）部门负责调查的具体组织实施。按照规 定发放调查软件，指导样本企业填报数据， 督促样本企业按规定的时间报送数据， 负责对数据 质量审核。 （四）各样本企业人力资源管理人员配合人力资源社会保障（劳动保障）部门做好数据采 集和上传工作，并对本调查制度的修订和完善提出意见和建议。 调查软件、调查企业名单、调查表及职业分类等相关资料请到以下网址下载：。 七、调查时间安排 （一）下发试调查通知并布置调查任务（2009年 12 月底前） （二）开展省、市两级调查培训（2010 年 1 月） （三）实施调查（2010年 1 月——2010年 3 月） （四）上传调查数据（2010年 3 月底前） （五）撰写调查报告、分析调查数据（2010年 4 月） 八、注意事项 在试点省份，《人力资源社会保障统计报表制度 （2010）》（人社部发[2009]117 号）中，人 社统 IR3 号、IR4 号报表继续执行，如有重复抽中的企业，不参与试点调查。但需另选样本企 业进行试点调查。 九、调查工作要求 此次调查是建立企业薪酬调查和信息发布制度的重要环节， 将为验证并修改完善企业薪酬 调查指标体系、调查方法和软件系统积累经验。 请四省人力资源社会保障部门高度重视此项工 作，加强组织领导，