HR2011年度工作总结.pdfVIP

XXX （姓名）2011 年度工作总结 及 2012 年度工作计划 2011 年对于我来说是不平凡的一年， 2 月底正式加入 xxx 公 司这个充满激情的团队，开始了我人生的新旅程，也正式 开始接 触人力资源管理工作。 在公司我是初出茅庐的新人，对工作我是只有理论没有 实际 的实习生。大学四年接触的都是书本上的理论知识，还 未上班之 前，就非常希望能做到本专业的工作，让理论和实 际能融合。到 了 xxx （公司名称 ），很感激主管领导圆了我的 梦，做到了自己 本专业的工作，非常开心，对工作充满了激 情。在对对错错中摸 爬滚打，转眼如今已是年底，回顾这一 年的工作，学到的实在太 多太多了。以下是我根据这一年在 基础人事工作的实践中做出的 总结： 一、归档人事档案 在一年的工作实践中我明白了一个道理，人事管理 中， 人事档案是非常核心的部分。公司需要发展，拥有 一支高效 且有凝聚力的团队是至关重要的。 团队则有每 位员工个体组成，想要有凝聚力就需要了解团队中的每 个个 体，了解一位员工，最基本最直接的就是从人事档 案入手。 因此我从未把归档人事档案当作一般的人事工 作对待。每一 份人事档案都要详尽、准确的归档整理。 我把人事档案分别以纸版和电子版备份， 严格审查全体 员工档案，对于资料不齐全的一律补齐， 并及时更新最 新信息以备查用。 二、 为派遣人员缴纳社保 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险的具体 政策和执行程序完全不熟悉，面对每个月的报表和一年 里频 繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、 勤动脑、 勤动手才能胜任这项工作。 三、 修改劳动合同制度 随着时间的推移，社会各个领域的变化日新月异， 旧的劳动合同制度已经不能满足新变化的需求。 在主管 领导的牵头带领下，根据劳动法，劳动合同法规定，重 新制 定完善了新的劳动合同制度，并且通过公司法律顾 问修改， 校对。有的新的劳动合同制度，劳资双方将更 加了解彼此的 权利义务。 在此基础上，新入职员工签定 劳动合同有了更加完善的依据。 四、 核算 2009-20