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离岗退养相关法律法规总结 一、 关于离岗退养的一般规定： 《劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知》 （劳险字 [1988]3 号） 企业对接近退休年龄的职工， 要妥善安置， 因年老体弱不能坚持正常生产工 作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间 工龄连续计算 ，按一定比例 发给工资 ， 所需费用仍在 工资基金中列支 。离岗退养职工到达退休年龄时， 再按国家有关规 定正式办理退休手续，发给退休费。 《国有企业富余职工安置规定》 （国发＜１９９３＞１１１号令） 距退休年龄不到五年的 本人申请 企业领导批准 第九条 职工 ，经 ， ，可以退 出工作岗位休养。 职工退出工作岗位休养期间， 由企业 发给生活费 。已经实行退 休费用统筹的地方， 企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定 缴纳基本 养老保险费 。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时， 按照规定 办理退休手续。职工退出工作岗位 休养期间视为工龄 ，与其以前的工龄合并计算。 第十一条 按照本规定第八条、 第九条规定发放的生活费在企业工资基金中 列支，生活费标准由企业自主确定 ，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府 规定的最低标准 。 《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》 （劳部 发 [1994]259 号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局） 、国务院有关部门： 国务院《国有企业安置富余职工规定》 （国发＜１９９３＞１１１号令）颁 布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。 但是有的企业在分流富 余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到５年的职工，强迫退出 岗位休养（以下简称“内退” ），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为保证职 工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下： 一、企业对距退休年龄不到５年的职工， 应经本人提出申请， 企业领导批准， 方可办理退出工作岗位休养。 二、企业对在改革中精简下来但又 不符合“内退”条件的人员 ，应该积极为 他们创造或推荐新的岗位， 也可以提供转业培训， 在采取这些措施以后， 对部分 人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但 不能办理“内退” 。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富 余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自 治区人民政府规定的最低标准。 对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业， 经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴 。职工达到国家法定退休年龄的， 需按规定办理退休手续， 凡参加养老保险统筹的， 转由社会保险机构发给养老金。 四、各地劳动部门对企业贯彻国发＜１９９３＞１１１号令要做好指导和监 督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业 的此类行为要及时纠正，并严肃处理。 《广东省国有企业富余职工安置实施办法》 （粤府 [1995]5 号 ） 第十五条 按《规定》第九条办理离岗休养的职工， 由企业参照其退休应享 受的待