纤维有限公司员工手册.pdfVIP

第一章 总 则 第 1 条、 本手册增强员工自律意识、规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法 权益，根据劳动法及浙江省劳动法规、 规章的规定， 结合公司的实际情况而制定本规章制度。 第 2 条、 公司简介： 公司于 2005 年注册 “浙江日月纤维有限公司” ：创办人： 徐小明先生 ： 经营项目： 化学纤维 、无缝内衣等； 管理人员： 18 名、技术人员： 15 人、开发人员： 15 人、 员工人数 160 余人 ：用地面积：约 60 亩。 第 3 条、 公司机构、职能部门以管理职能：董事办 总经办 行政中心 生产中心 营销中心 财务中心、品管部：行政人事部、总务部、生产部、外贸部、内销部、开发部、 采购部：董事长 总经理 常务副总 经理 主管 组长。 第 4 条、 本规章制度所称的公司是指“浙江日月纤维有限公司”员工是指“浙江日月纤维 有限公司”招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工） 。 第 5 条、 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工：包括试 用工和正式工：对待特殊职位的员工另有规定的从其规定，每位员工另有规定的从其规定， 每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第 6 条、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、 依法制定 规章制度权等权利。公司员工应发扬“务实、守信、创效、发展”的精神，形成“团结、紧 张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。本手册解释权属“浙江日月纤 维有限公司” 。 第二章 员工招聘与培训教育 第 8 条、 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或对性别、民族有特别规 定的从其规定。 第 9 条、 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条、 员工应聘公司职位时，应年满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。 第 11 条、 员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位解除或终止了劳动关系， 必须如实 正确填写入职《登记表》 ，不得填写任何虚假内容。 第 12 条、 员工应聘时提供的身份证、 毕业证等证件是本人的真实证件， 不得借用或伪造证 件欺骗公司。公司录用员工，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 13 条、 公司十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职 业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 14 条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动 合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用； 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第 15 条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满后在合同期内，员工提出解 除劳动合同的 , 则公司有权要求员工支付培训费用 , 具体支付办法是 : 约定服务期的 , 按服务 期等分出资金额 , 以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等 分出资金额， 以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同工期的， 按年份服务期等分 出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第 16 条、公司对录用的新员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一至 三个月：合同期限不满 6 个月的，试用期为 15 天；合同期限 6 个月不满 1 年的，试用期