- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
老师心理专业知识讲座;第一节 老师 职业结构特点;(一)老师 职业活动内容结构;二、老师 知识结构
(一)老师应该含有 知识结构
1、老师 本体性知识
2、老师 实践性知识
3、老师 条件性知识 ;三、老师 职业心理素质 ; (四)老师 职业角色
1.社会对老师 角色期待
2.老师 角色意识
3.老师 角色饰演
4.老师职业角色 形成。
(五)教学能力
1.教学监控能力
2.良好 教学行为;第二节 老师 威信与教育成效; 一、老师威信 形成
(一)什么是威信
老师 威信起源于三个方面:
1.是学识威信。
2.是人格威信。
3.是情感威信。
(二)影响老师威信形成 客观原因
社会对老师劳动 重视和关心, 尊师重教风尚 树立, 老师政治经济地位和待遇, 学生及家长对老师 评价等。;; 二、老师威信 维护和发展
1、老师要有坦荡 胸怀、实事求是 态度。
2、老师要正确定识和合理利用自己 威信。
3、不停进取 敬业精神。
4、言行一致, 做学生 标兵。 ; 三、建立和维护良好威信 策略
1、良好 第一印象
2、关爱意识
3、提升自己 教学水平
4、提升自己 情绪控制力
5、要时刻注意自己 言行
6、不要挫伤学生 自尊心
四、老师威信对教育成效 影响
老师威信是影响教育成效 关键条件, 是完成教育任务 一个关键 推进力量。;一、老师 成长历程及其相关问题
二、教授型老师和新手老师
三、老师成长与发展 路径;一、老师 成长历程及其相关问题
(一)老师 成长历程
1.老师发展三阶段理论
关注生存阶段
关注情境阶段
关注学生阶段
2. 老师发展五阶段理论
新手老师、熟练新手老师、胜任型老师、业
务精干型老师、教授型老师
(二)老师成长历程中 相关问题
1.新老师成长中 适应期
2.老师 职业倦怠 ; 二、教授型老师和新手老师
(一)什么是教授型老师
教授型老师可具体描述为那???在教学领域中, 含有丰富 和组织化了 专门知识、能高效率地处理教学中 多个问题, 富有职业 敏锐 洞察力和发明力 老师
(二)教授型老师 基础特征
1.有丰富 组织化 专门知识, 并能有效利用
2.处理教学领域内问题 高效率。
3. 教授型老师善于发明性地处理问题, 有很强 洞察力。 ;三、老师成长与发展 路径 ;第十五章 班级中 人际关系;第一节 班级人际关系概述; 一、班级人际关系 概念和功效
(一)班级人际关系 含义: 班级人际关系是指班级组员之间经过交往而形成 心理上 关系, 关键包含师生关系和同伴关系, 班级人际关系 好坏取决于这两类关系 有效整合。
(二)班级人际关系 组成成份
班级人际关系是由认知成份, 情感成份、和行为成份组成 。
(三)班级人际关系 功效
1.促进学生个体社会化。
2. 影响学习和工作效率。
3. 影响班级组员 团结与凝聚力 。
4. 维护学生 心理健康。 ; 二、班集体及其形成
(一)班级
是集体 一个, 含有正式群体 三个条件: (1)有共同 行为目标。(2)组员之间地位和角色明确。(3)有明确统一 行为规范。
(二)班集体 特征
1、集体 目标特征: 有定向统一。 2、集体 价值特征: 集体主义取向。 3、集体 行动特征: 令行严禁。4、集体 情感特征: 相相互悦相容。
(三)班集体形成 过程: 班集体
文档评论(0)