中医医院护理工作总结.pptVIP

护理工作总结 第一页，编辑于星期六：一点 五十八分。 一年来在院领导的高度重视和大力支持下，在各临床科室主任、护士长和相关职能部门的紧密配合下，护理部严格按照年初制订的工作目标计划，扎实工作，逐项完善，较好地完成了各项工作任务，现将中医护理工作总结如下： 第二页，编辑于星期六：一点 五十八分。 目录 护理质量质控、考核 业务管理工作 分层培训、教学工作 其他相关工作 行政管理 第三页，编辑于星期六：一点 五十八分。 行政管理 第四页，编辑于星期六：一点 五十八分。 全院共计68名护理人员，其中：本科23人，大专30人，中专15人。 副主任护师3人，主管护师9人，护师16人，护士40人。 临床岗位护理人员62人 今年新招1人 有26人本科在读； 有14人大专在读； 预计于2019-2021年将陆续毕业。 人员结构 目标 到2021年底，我院大专及本科以上护理人员占全院护理人员比例达到100%。 现在，我院大专及本科以上护理人员占全院护理人员比例为78%。 第五页，编辑于星期六：一点 五十八分。 护理行政管理 1、传达会议精神 及时传达各级部门相关文件精神，并遵照执行 2、参加科室晨交班 与各科护士长到科室一同参加晨交班 3、病区巡查 护理部主任每周1-2次，护士长不少于5次 4、夜查房管理 每周1名护士长夜查房 5、例会 护理部、科室均每月召开专题会议，每季度召开质控反馈会 6、护士长月考核 年初修订了工作手册，每季度督查护士长工作手册完成情况，每月有重点，每周有安排 7、护士长年终述职 12月 护理行政管理 8、激励机制 5.12活动评选优秀护士，年终评选优秀护士长 第六页，编辑于星期六：一点 五十八分。 02 护理质量质控、考核 第七页，编辑于星期六：一点 五十八分。 考核 中医特色护理质量考核 中医护理文书考核 分级护理 优质护理服务考核 护理十四项核心制度考核 护理人员仪容仪表考核 急救药品、物品管理质量考核 治疗室管理考核 供应室护理管理质量考核 手术室护理管理质量考核 护理人员应知应会考核 护理人员中西医操作技术考核 护理人员对应层级岗位职责考核 急诊科护理管理质量考核 每月必考核项目 其他考核项目（每月挑1项考核） 护士长考核 护理人员中西医理论知识考核 中医护理方案考核 中医护理查房考核 第八页，编辑于星期六：一点 五十八分。 与绩效挂钩 护理质量质控反馈单 与绩效挂钩，20% 第九页，编辑于星期六：一点 五十八分。 03 业务管理工作 第十页，编辑于星期六：一点 五十八分。 全年各类活动汇总 参加科室各类活动5次 护士长会议13次 理论、操作考试4次 南丁格尔志愿者服务活动3次 每月1次业务培训讲课 第十一页，编辑于星期六：一点 五十八分。 入院宣教规范化培训 优质护理服务病区督查 优质护理 延伸 患者满意度 护理业务管理——优质护理服务 第十二页，编辑于星期六：一点 五十八分。 01 02 03 04 确定骨伤科为优质护理示范科室 2011年 增加外科、手术室、急诊科为优质护理示范科室 2018年 增加内科、针灸科为优质护理示范科室 2016年 我院临床科室（内一科、内二科、外科、骨伤科、急诊科、针灸科）均为优质护理示范科室 2018年7月5日 开展优质护理病区 优质护理覆盖率100%，从2017年9月起，根据等级医院评审要求，全院各临床护理单元实施责任制整体护理，各病区规范病房管理。 第十三页，编辑于星期六：一点 五十八分。 中国医院协会患者安全目标（2017版） 目标一 正确识别患者身份 目标二 强化手术安全检查 目标三 确保用药安全 目标四 减少医院相关性感染 目标五 落实临床“危急值”管理制度 目标六 加强医务人员有效沟通 目标七 防范与减少意外伤害 目标八 鼓励患者参与患者安全 目标九 主动报告患者安全事件 目标十 加强医学装备及信息系统安全管理 第十四页，编辑于星期六：一点 五十八分。 通过扫描二维码、电话随访、发放调查表等三种方式 第十五页，编辑于星期六：一点 五十八分。 04 分层培训、教学工作 第十六页，编辑于星期六：一点 五十八分。 护士分层级培训及考核 制定分层培训计划 护理人员层级管理 每季度按层级操作考核 新入职护士规范化培训 1 2 3 4 第十七页，编辑于星期六：一点 五十八分。 人才培养及教学 外出学习8次 护理人员层级管理 组织全院护士业务学习13次，组织操作考试2次 接受实习生8人，见习生50人。集中召开实习生、见习生岗前培训1次，实习生考试1次。 完成新护士首次注册1人，变更1人，延续注册24人 1 2 3 4 5 第十八页，编辑于