劳动关系(三级).pptxVIP

劳动关系;简介;【温馨提示】;劳动关系的结构;第一节 劳动关系的调整方式;;劳动关系的二重含义之归纳;劳动关系的排除〔举例〕;劳动法律关系的含义和特征〔重点〕;;劳动法律关系的特征;劳动法律关系的构成要素;劳动法律事实;劳动法律事实的分类;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;1、如何理解劳动关系的双重含义？ 〔1〕劳动关系通常是指用人单位〔企业、雇主、劳动力使用者〕与劳动者〔雇员〕之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。 〔2〕劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？ 〔1〕劳动法律关系的主体：参与者〔用人单位和劳动者〔即雇主和雇员〕〕。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 〔2〕劳动法律关系的内容：权利和义务。 〔3〕劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要到达的目的和结果。;3、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。 〔1〕劳动关系是雇主与雇员之间的劳动给付与工资的交换关系；劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系； 〔2〕劳动关系经劳动法律标准、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务； 〔3〕劳动关系表达劳动者和用人单位双方当事人的意志，劳动法律关系表达了国家的意志。 4、