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Eeshli人力资源管理资料(工商管理专业) Eeshli人力资源管理资料(工商管理专业) Eeshli人力资源管理资料(工商管理专业) 秋风清，秋月明 , 落叶聚还散 , 寒鸦栖复惊。 《人力资源管理》 第一讲 人力资源管理概括 人力资源管理 一、人力资源的含义 1、人力资源是指投入和马上投入社会财产创建过程的人力。这个定义重申了以下几方面： 1）人力资源是社会财产创建过程中一项重要因素，走开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财产的创建。 2）人力资源是指劳动者创建财产的能力，这类能力存在于劳动者身上。走开了劳动者，也就无所谓人力资源。 3）一个国家一准期间内人力资源的存量，表示该国该期间内人力资源的多少。人力资源的存量=劳感人口数×人均劳动能力水平。 4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源，它是由在业的劳动者的劳动能力构成；二是还没有被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力构成。 2、一个国家一准期间内的总人口大概包含以下几部分： （1）适龄就业人口，即国家规定的劳动年纪段范围内人口。我国规定，男女 16 岁此后进入劳动年纪段，男的 60 岁、女的 55 岁以退后出劳动年纪段。 2）未成年人口，即未达到 16 岁的人口。 3）老年人口，即男的 60 岁以上，女的 55 岁以上，按国家规定达到退休年纪的 人 。 3、人力资源包含两部分：