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2021 年医院人事管理制度 2021 年 社区卫生服务中心人事管理制度 一、 人事调动制度 条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论 决 定，按正常程序办理。 第二条院内各科室调动按下列程序办理： 1、 医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后， 报主管院长，院部讨论批准。 2 、 护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调 后，报主管院长，院部讨论批准。 3 、 后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室 商定后，报主管院长，院部讨论批准。 4 、 因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人 员。 第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调 入 对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。条四 条外 单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执 行。 第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出 书 面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由 人事 科办理调出手续。 二、 新毕业生入院制度 第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的 毕 业生 第 1页共 5 页 第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案， 提 交院办公会议讨论。 第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相 关 规定进行招考。 第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由 院 部讨论决定录取— O 第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的 专 业技术人员，可釆用引进的办法予以解决。 第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定， 递 交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门 应 对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用 事 宜。 第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合 同。 第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。 四、卫生技术人员准入制度 第一条院科教科审核资格（ _ 、毕业证书、执业证书、资格证 书、 职称证书） 第二条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。 第三条医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资 格。 第2 页共 5 页 第四条考核合格者，各