怎么样招到合适人才.pptVIP

上下同欲者，胜！ Sunny Lee 20151 有人才有可能 如何招聘合适的员工 李志勇 广州市森荣手袋制造有限公司总经理 2011年全球十佳网商 阿里巴巴特聘讲师 亲的客栈联合创始人 花遇品牌创始人 有人才有可能 学习与交流的意义？ 知行合一的思维 80%：不知道不行动 10%：记住了多少做多少 10%：边学习边行动 0，10，100的哲学 0：归零的心态 10：缩短10年 100：100%的聚焦到一个目标 思考三个问题 管理人员到底是空降还是自己培育？ 你的干部比你的能力强还是弱？ 忠诚与能力如何取舍？ 有人才有可能 你要招一个什么样的员工？ 新经济时代的六大挑战 1：变化挑战远见； 2：人力挑战资本； 3：创新挑战规则； 4：智慧挑战勤奋； 5：个人挑战组织； 6：信念挑战权威； 你是否经常说出或者听到？ 我们那个员工不行！ 离职是因为我们以前的老板说话不算话！ 现在招工难，找好的员工就更难！ 答：那要看跟谁比？ 答：好的标准是什么？ 答：你承诺做到的做了吗？ 招聘前你需要知道 结论：适合的才是最好的！ 你已经准备好了吗？ 1，职务说明书以及具体的岗位要求？ 广州市森荣手袋制造有限公司 2，该岗位标杆在哪？ 3，企业的价值观标准以及检验方法？ 4，候选人的性格以及能力测评？ 5，他的直接上司之管理风格？ 来份作业吧 请写出以下人员的岗位要求： 广州市森荣手袋制造有限公司 副总经理 生产厂长 财务总监 人力资源总监 业务总监 业务员 。。。。。。 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 工作标示 工作概要 工作职责 工作联系 任职资格 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 标准的岗位职责说明书 广州市森荣手袋制造有限公司 如何发现标杆 答：每一个人都有自己的天才部分 广州市森荣手袋制造有限公司 速度 质量 成本 工艺 谈判 演讲 。。。。。。 如何测评候选人信念价值观？ 在强有力问题下找到答案 广州市森荣手袋制造有限公司 口语能力 谈判能力 推销能力 速度 仔细 是否说了实话 。。。。。。 有人才有可能 什么时候需要招聘？ 广州市森荣手袋制造有限公司 答：优秀的企业家老板一年需要花25%的时间用于吸引人才！ 如何制作你的招聘广告？ 广州市森荣手袋制造有限公司 招聘文案怎么写？ 广州市森荣手袋制造有限公司 我是谁？ 你的心病； 你渴望的画面； 我们的福利待遇 我们晋升路径 我们的成功榜样 我们的美好未来 （来份作业吧） 加入＊＊公司的的五大理由： 一．死磕的CEO，为完成目标 在高速服务区跑步两公里。 二．大脸的政委，帅是他的错， 还要靠才华还总温暖人心。 三．智慧的讲师，听课不要钱， 读书阅人胜过绕地球三圈。 四．逗逼的团队，爱梦想快乐， 再牛逼也比不上一起傻逼。 五．伟大的梦想，走平凡之路， 以先锋之姿态去奋斗拼搏。 广州市森荣手袋制造有限公司 互联网公司案例 广州市森荣手袋制造有限公司 互联网公司案例 招聘广告有那些发布渠道？ 广州市森荣手袋制造有限公司 论坛 广州市森荣手袋制造有限公司 老员工介绍 校园招聘 现场招聘会 微信朋友圈 招聘网站 报纸 微博 猎头公司 来往 面试面谈怎么做？ 广州市森荣手袋制造有限公司 1，核对面试人提交的资料 广州市森荣手袋制造有限公司 3，参与面试的人员 2，安排面试的空间 4，面试之前先介绍公司的概况 面试前的流程 第一步：自我介绍 广州市森荣手袋制造有限公司 第三步：忠言逆耳 第二步：赞美 第四步：总结 集体面试四部曲 上下同欲者，胜！