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员工身体健康检查管理规定 为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者 ,保障职工在生产过程中的健康 ,促进企业的发展 ,特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检 ,根据体检结果分配相应的 工作 ,并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。 从事有毒有害岗位作业的职工体检周期 ,应根据所接触的职业危害因素分级标准、 接触剂量和劳动条件分级确定 ,其中: １、从事放射线作业、高温作用及接触Ⅰ、Ⅱ级毒物的职工每年一次。 ２、接触其它毒物的职工为１－４年一次 ,其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的 （连续３次以上）缩短为１－２年一次。 ３、从事粉尘作业的职工为１－３年一次 ,其中接触矽尘者为每年一次。 ４、噪声作业岗位的职工为１－４年一次 ,其中噪声监测结果超过卫生标准的为１２年一次。 ５、接触矽尘 ,已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者 ,在脱离原作业环境离退休后 , 仍要对其进行职业性体检。 6、根据作业环境生产性有害因素 ,由工业卫生、职防部门提出 ,由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容 ,凡地方劳动卫生监督部门规定的项目 ,不得遗漏。 7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数２５％ ,受检率不得低于９０％。 8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症 ,要填写体检结果登记表和处理意见书 ,转交受检单位领导和有关部门 ,工种不合适者 ,要予以调换。 9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。 10、体检中发现疑难职业病例 ,要做到进一步检查 ,由职业病诊断组确诊 ,并填写职业病卡片 ,上报有关部门。 11、体检中发现群体反应 ,可能与接触有害因素有关时 ,要对作业环境进行卫生学调查、评价。 12、对从事有毒有害作业职工体检时 ,必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。 员工身体健康检查管理规定 ,本文关键词为 ,wang,管理规定 ,检查 , 身体健康 ,员工您可以在规章制度中查看更多。