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互 联 网 gong 司 de 规 章 zhi 度 一、为加强考勤管理 ,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特 zhi 定本 zhi 度。 二、 gong 司员工必须自觉遵守劳动纪律 ,遵守 gong 司行政管理 zhi 度,按时上下班 ,不迟到,不早退 ,工作时间不得擅自离开工作岗位 ,外出办理业务前 ,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日 ,周日为休息日。 gong 司机关周日和夜间值班由办 gong 室统一 安排 ,市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排 ,报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班 de,由各部门负责人填写加班审批表 ,报分管领导批准后执行。节日值班由 gong 司统一安排。 四、严格请、销假 zhi 度。员工因私事请假 1 天以内 de（含 1 天） ,由部门负责人批准 ;3 天以内 de（含 3 天） ,由副总经理批准 ;3 天以上 de,报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位 de 按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 ,按迟到论处 ;超过 30 分钟以上者 ,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者 ,按早退论处 ;超过 30 分钟者 ,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者 ,扣发 5 天 de 基本工资 ;累计达 3 次以上 5 次以下 者,扣发 10 天 de 基本工资 ;累计达 5 次以上 10 次以下者 ,扣发当月 15 天 de 基本工资 ;累计达10 次以上者 ,扣发当月 de 基本工资。 七、旷工半天者 ,扣发当天 de 基本工资、效益工资和奖金 ;每月累计旷工 1 天者 ,扣发 5 天 de 基本工资、效益工资和奖金 ,并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者 ,扣发 10 天 de 基本工资、效益工资和奖金 ,并给予记过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天者 ,扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ,并给予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天以上 ,6 天以下者 ,扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ,第二个月起留用察看 ,发放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）, 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关 de 事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次 de,按旷工 2 天处理 ;当月累计 3 次 de,按旷工 3 天处理。 九、参加 gong 司组织 de 会议、培训、学习、考试或其他团队活动 ,如有事请假 de,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退 de,按照本 zhi 度第五条、第六条、第七条规定处理 ;未经批准擅自不参加 de,视为旷工 ,按照本 zhi 度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时 ,必须凭有关证明资料报总 经理批准 ;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准 ,决定假日加班工作或值班 de 每天补助 20 元;夜间加班或值班 de,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准 ,值班人员不得空岗或迟到 ,如有空岗者 ,视为旷工 ,按照本 zhi 度第七条规定处理 ;如有迟到者 ,按本 zhi 度第五条、第六条规定处理。 十二、员工 de 考勤管理 ,由各部门负责人进行监督、检查 ,部门负责人对本部门 de 考勤要秉 gong 办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 de,一经查实 ,按处罚员工 de 双倍予以处罚。凡是受到本 zhi 度第五条、第六条、第七条规定处理 de 员工 , 取消本年度先进个人 de 评比资格。