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基础知识之-新劳动法 基础知识之-新劳动法 基础知识之-新劳动法 国家职业资格培训教程 企业人力资源管理人员 （基础知识） 基础知识之-新劳动法 第二章 劳 动 法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 1、什么是法或法律？ 法或法律是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。 基础知识之-新劳动法 2、什么是法律体系？ 法由于其调整社会关系的不同而划分为不同的法律部门，不同的法律部门的总和构成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国法律体系的重要组成部分。 宪 法 民法 行政法 国家根本大法 经济法 刑 法 诉讼法 劳动法 基础知识之-新劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》。 3、对劳动法定义的理解？ 1）劳动法有广义和狭义之分 基础知识之-新劳动法 2）关于劳动法，需明确的是： 第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。 基础知识之-新劳动法 3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。 基础知识之-新劳动法 4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。 比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系…… 基础知识之-新劳动法 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想 其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性 基础知识之-新劳动法 （二）劳动法基本原则的作用 1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证统一、协调。 2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不足。 基础知识之-新劳动法 根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履行对国家承担的义务。 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则） 1）权利与义务的问题 基础知识之-新劳动法 2）我国具有劳动能力公民的规定 年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以在16周岁以下。 3)劳动权的含义 劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利： A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权 D、休息休假权 E、劳动保护权 F、职业培训权 这是与劳动有关的一组权利束。 基础知识之-新劳动法 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心 劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而劳动力有如下特点： 第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了一定时间，劳 动能力就会自 然消失。 基础知识之-新劳动法 劳动权具体体现为三方面的保护 基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生活需要等）