工作分析方法与职务分析.pptxVIP

职务分析与职务说明书;第一局部为什么要进行职务分析;一、职务〔工作〕分析;二、什么是工作;三、工作分析的目的;〔一〕组织决策;〔二〕工作与设备设计;〔三〕人力资源管理;2、人员的选聘与录用：解决进入组织中人员质量的问题 工作分析的信息可以提供： *工作执行人员的任职资格； *求职者的信息提取内容； *考试、面试及心理测验的内容设计； *人员录用效度的检验； *求职咨询； *个人职业开展展望；;3、工作执行评价： *确定员工绩效完成情况〔明确任务〕； *对员工进行绩效改进指导； *指导员工进行在职培训〔执行指导〕； *进行职业生涯指导等。;4、薪酬管理：进行工作分类与工作评价的根底 *确定薪酬体系； *确定薪酬标准； *确定薪酬水平； *确定奖励制度； *进行人工本钱的有效控制等。;5、培训与开发： *进行培训必要性分析； *确定培训方针和政策； *确定培训内容和选择培训方法； *培训师与受训人选择； *培训效果评估； *培训工作的改善与开展等。;6、公平管理：确保管理所使用信息的客观性、完整性、准确性 *防止用人方面的不正之风； *克服晋升、考核、培训、薪酬等方面的管理的盲目性和主观性； *有效地进行合同管理； *客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等； *工作的可比价值； *晋升与流动路线等。;四、工作分析的研究对象;2、工作的输入特征：