销售人员管理制度.docVIP

. . PAGE - word.zl. 销 售 工 作 管 理 制 度 为加强销售过程中的管理，提升经营绩效，到达销售目标、明确销售人员的职责、规其业务活动、调动其积极性，特别订本规定。 第一条：销售人员代表公司的形象，应以谦恭和气、热情到之态度接触客户；注意着装，仪容之整洁。 第二条：销售人员进入本公司试用期为3个月，试用期根本工资为2200元/月；试用期满，合格留用者，正式确定岗位后，签订劳动合同，一年后交纳五险。 第三条：销售人员的工资由根本工资+岗位工资+绩效工资〔提成〕+补贴+通讯费等组成；根本工资包括考勤、各项考核等；岗位工资〔职务工资〕是所岗位的工资，绩效工资〔提成〕以货款到账的次月随同工资先发放80%。另一局部20%参加年度考核。 第四条：销售人员的提成以每月资金回笼50万元为保底销售额，年销售额为60万为保底量；10万以下按3%提成，10-30万按4%提成，30万-60万为5%，60万-90万为6%，90万以上为7%，100万以上每增加30万提成增加1%，上不封顶。