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公司临时工劳动合同范本模板 编号：_____________ 公司临时工劳动合同甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方〔用人单位〕：法定代表人〔或托付代理人〕：地址：联络电话：乙方姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、老实信誉的根底上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为 1 年。即自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方因生产〔工作〕需要，聘用乙方在岗位上工作，从事工作。甲方依据工作的需要，可适当调整或另行支配乙方的职务或岗位。2、乙方自愿服从甲方调配，并在甲方的组织领导下，根据工作标准按时保质完成规定的工作任务和方案指标。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安条件和必要的劳动爱护用品，必需为乙方供应必要的生产〔工作〕工具和工作场所。2、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生训练。第四条劳动酬劳1、甲方参照国家和当地政府以及公司有关外聘人员劳开工资管理规定，确定乙方劳动酬劳的形式和标准，并依据乙方履行的岗位职责、日常表现及工作业绩、绩效考核结果等状况，按月支付给乙方工资，不得克扣和无故拖欠。2、试用考核期为三个月，试用期内由员工自定的工资元/月，试用期满甲方与乙方商谈的起点工资为元/月，本公司固定每月20日付清乙方上一个月工资。第五条劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方所制定的各种劳动行为标准，并服从甲方领导、管理和训练。2、甲方应根据国家规定对乙方进展平安生产学问、法律、法规训练和操作规程培训以及文化、业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。3、乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律，并保守本单位生产〔工作〕技术隐秘或业务隐秘。第六条劳动合同的变更、续订、解除或终止〔一〕发生以下状况之一者，可以变更本合同有关条款：1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章已经修改；2、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的缘由，致使本合同无法履行；3、由于生产需要或客观条件发生改变，经甲乙双方协商同意；4、法律规定的其它情形。〔二〕经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同。1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方制定的规章制度的；3、有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私行为的；4、乙方违背操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的〔事故认定标准根据国家和行业的有关规定执行〕；5、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的；6、乙方隐瞒真实身份或其他状况的；7、未按甲方的要求，在规定的时间内到达持证上岗要求的；8、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益〔如：平安生产、行风建立、经济平安等〕造成重大损害的；9、被开除、除名或被处以包括劳动教养、拘留等在内的行政惩罚或被依法追究刑事责任的；10、连续三个月或年累计四个月完不成甲方下达的考核指标和工作任务；11、法律、行政法规规定的其他情形。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容或者中止劳动合同达成协议的。4、不服从甲方对工作岗位的调整或支配的。5、寻衅滋事、严峻影响社会秩序或对公司声誉造成不良影响的。〔五〕乙方有以下情形之一，甲方不得解除合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，但不解除乙方应依约担当的责任。〔七〕有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同商定支付劳动酬劳、供应劳动条件的；4、甲方违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。〔八〕有以下情形之一的，本合同即告终止：1、合同期满并办理了终止手续的；2、乙方死亡或者宣告失