导师带徒总结20篇完美版.pdfVIP

《导师带徒总结》 导师带徒总结（一）： 为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可持续发展培养一批 强有力的人才保证。我单位严格按照矿下发的文件精神，结合自身的实际状况，组建了导师带 徒活动领导小组，制定了相关的导师带徒活动实施办法，并严格实施 ; 具体从以下几点： 一、注重思想认识 本季度由于时间仓促，加上工作繁多，我们利用班前班后会、周五学习等时间加紧宣传、 引导。让每位员工都明白此次活动的目的和好处，对工作上的进步，要充分宣传实施导师带徒 活动的重大好处，用良好的舆论导向，教育引导广大青工用心踊跃参与到活动实施中来。透过 大家报名，经组织机构和广大员工评议，认定以下人员成为担任师傅和徒弟资格，具有本单位 代表性，最终评出 4 对。 二、注重行动认识 在确定师傅徒弟关系后，是否按照文件精神制定相关的教学目标、计划 ; 包括教学时间、 资料等记录，原则上师徒每周有针对性的教学时间不低于 3 小时等。组织机构不定期、不定 时进行抽查，发现绝大多数师徒都能够按照标准执行，只有少数由于种种原因没有及时完成， 我们立即帮忙其查找原因，分析问题，及时解决，确保不因及个别师徒导致整体的荣誉。 三、注重教学效果 透过师傅四带一保，即带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全。师傅结合实际，以身 作则、言传身教，帮忙徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，树立正确的人生 观、世界观、价值观，持续用心向上的精神状态，立足实际，不断积累实践经验，提高岗位操 作技能，提升自身综合素质。徒弟经过师傅传、帮、带在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业， 时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的 用心态度，综合潜力显著提高，确保安全生产。 经过近两个月的教与学，活动中青工技能逐渐提高，不断拓展导师带徒的覆盖面，将原先 单一的操作岗位师傅带徒弟，延伸为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动，并 出现了一人既当师傅，又当徒弟的良好局面。为青年职工的成长创造良好的环境。 导师带徒总结（二）： 导师带徒活动是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，持续企业的持续稳定健康发 展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才 工程。导师带徒这一项计划不仅仅体现了企业对于我们这些大学生的重视程度，更凸显了企业 的精神文化与精神面貌。 xx 年 x 月，结束了我的大学生涯，进入了江西火电建设公司机械租赁公司新昌工地工作， 也真正步入了社会。作为一名刚跨出校门的大学生来讲，企业是一个全然陌生的环境，也是我 们的第二学堂，如何去更快更好地了解企业、适应并投入工作是企业与我们都关心的一个问题。 而导师带徒正是企业针对这一问题开展的一项工程。单位根据每位大学生不同的专业，不同的 兴趣爱好，不同的个性特点为每位大学生安排了适合我们的工作岗位，并专门指定了专业知识 与经验丰富的导师来指导及教育我们。 在工地工作快一年了，这段时间里，在师傅的带领下，学到了很多书本上学不到的东西。 我觉得，导师带徒活动对于刚进入社会的我，有很强的指导作用，让我很快从迷茫中走了出来， 很快就适应了工作。我师傅是机械租赁公司新昌工地副主任杨明，师傅是位很有经验的技术员。 师傅在工地负责技术工作已有 5 年，对于现场的起重机械可谓了如指掌，有着十分丰富的机 械维修保养和拆装经验。在师傅传授下，我很快的成长着，学习的技术更扎实，校园学到的理 论知 识也和实际慢慢的结合起来了，为今后的发展奠定了坚实的基础。能成为杨明的徒弟我很 高兴。 俗话说：严师出高徒。师傅在工作中对我严格要求，从开始就培养我独立思考，刻苦钻研， 办事认真的工作作风。师傅是我的良师亦是我的益友，无论在专业知识的传授还是在生活环境 的适应当中都给了我们很大的帮忙。他们不仅仅教会了我技术，还让我明白了不少人生哲理， 使我受益匪浅，正是在他们的谆谆教导下，我懂得了如何充实自己，如何体现自身的价值，如 何在复杂的社会环境中和形形色色的人打交道。作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益 者。 在技术方面，从我到现场的那天开始师傅就带我到各个机械施工点去认识和熟悉各种起重 机械，指导我阅读起重机械的资料，帮忙我