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公司与员工终止劳动合同的办理程序 公司与员工终止劳动合同的办理程序1、《劳动合同法》第四章第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的。2、《劳动合同法》第四章第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。1、合同管理员应提早四十五天向用人单位理解派遣员工状况，依据公司及用人单位的看法，提出终止员工劳动合同的报告。2、报告批准后，合同管理员需提早三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。1、起草终止劳动合同的请示报告，待讨论批准后下文。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、根据1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四章第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位理解、搜集员工本人状况、医疗期、是否能连续工作等，理解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的状况及看法说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待讨论批准后下文。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、根据1、《劳动合同法》第三十九条其次项规定：严峻违背用人单位的规章制度的。2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条款：职工因常常迟到、早退，经批判训练、经济惩罚仍无效的，累计旷工达七天的，赐予行政处分；情节严峻的，解除劳动合同。3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条2款：职工无正值理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。假设联络不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。假设邮件被退回，肯定要索取退回的凭证查其缘由。否那么，登报告示。2、资料预备员工考勤记录、旷工通知书送达的状况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理看法。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待讨论批准后下文。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程序一、根据1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、程序1、员工本人提出解除劳动合同的详细事由。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、假设公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待讨论批准后下文。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保及相关手续。