安全健康教育制度.pdfVIP

职业安全健康教育制度 1 目的： 为提高职工安全意识和安全操作技能， 增强事故预防和应急处理能力， 减少或避免工伤 事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。 2 适用范围： 2.1 本制度规定了安全教育的内容及其管理要求。 2.2 本制度适用于公司各部门。 3 引用文件： 3.1 《安全生产法》； 3.2 《生产经营单位安全培训规定》 3.3 《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》 4 职责 ： 4.1 企管部人力资料科是公司职业安全健康教育的主管部门，负责提供培训需求，下达培 训计划，并组织、协调对培训计划授课、培训； 4.2 安全保卫科负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责公司级职业安全健康教育项 目及内容的准备， 教学大纲的制定； 三级安全教育的厂级教育培训； 负责组织特种作业人员 的教育培训；负责组织公司科长以上级、班组长级、全员安全教育培训。 4.4 安全保卫科负责建立、 健全职业安全健康教育培训制度， 对各部门的安全教育实施情况 进行检查、考核。 4.6 公司各部门负责对本部门安全教育的计划、管理、指导、检查、考核工作，负责组织本 部门安全技术培训， 在每年 11 月份前按《安全生产 / 职业健康教育培训台账》 进行填写， 并 上交安全保卫科，如新职工的车间级班组级安全教育、班组长、变换工种、“四新”教育、 职业健康、 复工人员、 临时用工人员的安全教育等以及本单位的全员教育。 对各种安全教育 均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其它保存五年。 4.7 员工安全教育合格证由公司安全保卫科每两年复审一次，复审时组织员工进行安全生 产规章制度学习，并对其进行考试。复审的组织和考试由安全保卫科及各部门共同负责。 5 教育管理： 5.1 职业安全健康教育项目 5.1.1 新职工进厂三级安全教育； 5.1.2 中层及中层以上干部安全教育； 5.1.3 特种作业人员安全教育； 5.1.4 班组长安全教育； 5.1.5 变换工种和“四新”教育； 5.1.6 职业健康教育； 5.1.7 全员安全教育； 5.1.8 复工教育； 5.1.9 安全管理人员教育； 5.2 教育形式 5.2.1 采用面授、材料授课； 5.2.2 实施计算机多媒体教育； 5.2.3 讲课与现场教育相结合； 5.2.4 各种宣传手段，如电视、广播、报刊等媒体进行安全知识宣传。 5.3 教育要求 5.3.1 被教育人数与人力资源部统计数字相一致； 5.3.2 公司自行教育的，要有教育计划、教学大纲和教材； 5.3.3 属于专业教育项目，聘请专业管理部门人员讲课或到专业管理部门进行教育。 5.4 教育归档管理 5．4 ．1 各种教育要建立教育管理台帐和管理教育档案，实施归档管理； 5．4 ．2 特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。 5． 4 ．3 科、班组级安全教育由各科负责建档，档案包括： 1）、科、班组安全教育讲义； 2 ）、科、班组安全教育考试试卷和成绩单； 3）、科、班组组织的安全教育资料和记录； 4 ）、调岗教育资料和记录； 5）、复工人员教育资料和记录； 6）、员工的安全教育合格证 5．4 ． 3 三级安全教育档案由人力资源科负责建档，档案包括： 1）、通用安全知识、公司级安全教育讲义； 2 ）、通用安全知识、公司级安全教育考试试卷和成绩单； 3）、三级安全教育卡； 4 ）、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。 5.4.4 档案归口管理部门对档案进行规范管理，符合完整性、规范性、准确性的档案管理 要求。 6 新职工进公司三级安全教育： 6．1、所有新员工 （包括劳务工、 实习生） 上岗前必须进行公司、 科、班组安全知识教育 （简 称三级安全教育）， 经过三级安全教育和书面考试，考试合格并经过实习， 掌握安全操作技 能后才能独立上岗。 6．2 、三级安全教育属公司岗前培训，三级安全教育时间不得少于 24 学时。