组织行为学动机从概念到应用与“工作”有关的文档.pptx

组织行为学动机从概念到应(Ying)用;自(Zi)尊;自尊的(De)三种类型;如何(He)提高员工的自尊;内部动机（intrinsically motivated） 受到内部动机驱动的人们不需要来自外(Wai)部的各种奖励和赞扬就能很好地完成工作； 提供过多的奖励有时候反而会降低他们的工作满意度和内部驱动力。 成就、归属及能力的需要 成就需要高的员工更喜欢挑战性和掌控性的工作； 归属需要高的员工对可以为他人提供帮助的工作更满意； 权力需要高的员工对可以为他人带来影响的工作更满意。;员工的价值与(Yu)期望实现了吗？;? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved.;工作设计(Ji)理论;工作设计理(Li)论;? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved.;工作设计理(Li)论;? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved.;计算激(Ji)励潜能分数;? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved.;提(Ti)供反馈;自我调节理论（self-regulation）： 员工会根据自己向目标进行的努力过程和自己的完成情况与工作进度(Du)，对自己的状态进行调整。 员工必须对自己的努力和目标的达成程度有所了解，以