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公司人力资源管理制度管理制度 发布时间: 2006-07-04第一章总那么公司人力资源管理隶属公司办公室，为标准引入人才，管理和开发人力资源，优化人力资源构造，合理有效利用人力资源，特制定本制度。建立和健全人力资源管理制度：包括员工管理制度、请假制度、人员聘用制度、人员培训与开发制度、人员考核制度、人员解聘制度、人员薪酬福利制度、嘉奖与处分制度、人力资源档案管理制度等相关制度。其次章员工管理制度第一条员工必需遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。其次条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，作息时间为：上午8：00 —12：00；下午13：00—17：00。员工要按时上、下班，不无故迟到、早退，不做与本职工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。第三条上班时间员工必需保持仪容、仪表干净大方，严禁衣冠不整、奇装异服。第四条员工考勤由指定的考勤员负责，考勤员要仔细填写当天考勤，并于每月5日前签名后报办公室审核，作为员工计发工资的根据，办公室将不定期抽查，假如发觉考勤员有隐瞒事实的状况，赐予考勤员和当事人肯定的经济惩罚和行政惩罚。第五条员工上班时间不得擅离任守、办理私人事务或长时间打私人电话。第六条有事必需向主管领导请假，准假前方可离岗。离岗后要保证通迅工具通畅，以便随时获得联络。第七条旷工是指不请假缺勤。虽经请假，但弄虚作假；假满未办续假手续；超假未归等，视为旷工处理。每月旷工三日以内的，扣发日工资；连续超过五日以上者，扣发当月全部工资；十日以上者，提早解除劳动合同。但凡旷工者，取消本年度年终嘉奖待遇。第八条部门内部与部门之间要互相协调，互相关心，不准制造冲突，制造冲突者，一经查处，赐予严峻的经济和行政处分。第九条维护公司良好声誉、爱护公司资产、保守公司机密是员工的根本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。第十条严禁携带违禁品、危急品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带着公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。第十一条每日下班前，最终离开现场的职工要严格检查有关部位，确保水、电、气、门、窗处于平安状态。第十二条凡因酗酒、打架斗殴致伤而不能工作的员工，企业停发任何工资和补贴；因触犯国家法律被拘役者，企业停发任何工资和补贴。第三章请假制度第一条工作人员按规定享有公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。其次条婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有全薪婚假。〔一〕员工婚假假期3天，男女双方晚婚的〔女职工23周岁以上，男职工25周岁以上〕，婚假可延长7天，共10天；双方不在同一地区工作的，可依据路程远近，另给路程假。〔二〕婚假一次性休完。〔三〕员工须提早两周通知部门领导及办公室并经批准。〔四〕婚假按工作日计算。第三条产假、陪产假女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假增加15天。产假为一次性休假，按日历天计算，女职工产假期间享受根本工资。男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。女职工怀孕流产的〔仅适用于第一次流产的已婚女职工〕，流产假期间享受根本工资。怀孕3个月以内流产的，天流产假。40个月以上流产享受4天流产假。怀孕20依据医生证明可享受．子女周岁前女职工可享受每天一小时哺乳假，可合并用法。第四条丧假职工直系亲属〔父母、岳父母、配偶和子女〕死亡时，给3天的丧假，外地奔丧，另加路程假，最多可享受2天假期。丧假期间工资为全薪。第五条探亲假系公司骨干的外地正式员工享有探亲假。〔一〕凡工作满1年以上的，父母或配偶不在大连地区工作的，从下一年度开头，可按以下规定享受探亲假：〔二〕骨干外地正式员工经办公室审核报公司总经理审批后，每年享有10天的带薪探亲假〔探视直系亲属〕。〔三〕探亲假当年用法，未享受的天数自行作废。探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，那么算作探亲假的一局部而不延长。探亲假期间工资为根本工资。〔四〕假期以自然日历年结算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年效劳而离任，那么多用的假日按日工资扣回。〔五〕员工申请探亲假，必需提早一周提交休假申请表。第六条病假、事假员工病假两日以内的需交医院证明并需填写《病假申请表》，由各部门领导批准；两日以上需部门领导签字，报办公室批准存档；中层以上干部请假，由主管总经理批准。职工因患病或受伤需停顿工作，长期进展治疗或疗养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在部门领导申请病假，报办公室批准。工作人员其病、事假期间的工资待遇视不怜悯况，按以下状况处理：1、病、事假两天以上者，从第三天起每休一天，停发当月绩效工资的1/21；2、病、事假满一