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公司劳动用工管理制度 公司劳动用工管理制度一、总那么1、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。2、本规章制度用法于公司和全体员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。3、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。二、员工招用与培训训练5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。7、公司加强员工的培训和训练，依据员工素养和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训训练，培训员工的职业骄傲感和职业道德意识。8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。10、劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。11、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金〔按本规定第22条支付〕；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。13、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的；〔3〕严峻违背劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；〔4〕严峻渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的〔5〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的〔6〕法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。14、有下利情形之一，公司提早30天书面通知员工，可以解除劳动合同；〔1〕员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；15、员工有下利情形之一，公司不得根据本规定第14条的规定解除劳动合同〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的；〔2〕患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女员工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕已经签订无固定期限劳动合同的；〔5〕法律、法规、规章制定的其他情形。16、公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公正、合理的原那么。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失；〔1〕公司录用员工挺直支付的费用；〔2〕公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；〔3〕对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；〔4〕劳动合同商定相当一个月工资的违约金。17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知公司。员工擅自离任，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条其次款的规定赔偿公司的损失。18、有以下状况之一，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满，双方不再续订的；〔2〕员工退休、退职的；〔3〕员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；〔4〕公司依法解散、破产或者被撤销的；〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止〔本规定第13条的情形除外〕。20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳