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公司劳动合同管理制度简单版 公司劳动合同管理制度第一章总那么第一条为标准公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际状况，制定本制度。其次条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位〔部门〕劳动政策法规的学习及贯彻落实状况的指导、监视、管理工作，检查催促各单位〔部门〕依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格根据法律法规规定和相关程序办理。工会应当关心、指导员工与用人单位〔部门〕依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。其次章劳动合同的订立第五条用人单位〔部门〕应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，自用工之日起，协作公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采纳我市社保部门供应的格式样本。第六条用人单位〔部门〕招用员工时要有详细的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。第七条用人单位招用员工时，应当照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及应聘者要求理解的其他状况。用人单位〔部门〕还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应理解应聘者与劳动合同挺直相关的工作经受、劳动关系现状、社会保险缴纳状况、户籍、住址、档案情况、家庭婚姻情况、学历、安康情况、职业技能程度等信息。第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相全都。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关酬劳、福利待遇签订返聘协议。第十条凡用人单位〔部门〕违背劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果赐予责任人惩罚。第三章劳动合同的期限第十一条用人单位〔部门〕应在遵守国家劳动政策法规的前提下，依据各自生产经营特点和需要按下述原那么与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。〔一〕引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不商定试用期。〔二〕主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。〔三〕新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商全都，可续订较长期限的劳动合同。第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。第四章劳动合同内容第十三条劳动合同书详细内容以我市社保部门供应的格式样本为准，应主要包括：〔1〕合同期限；〔2〕工作内容；〔3〕劳动爱护和劳动条件；〔4〕劳动酬劳；〔5〕劳动纪律；〔6〕劳动合同终止条件；〔7〕违背劳动合同的责任。劳动合同书中全部需要填写商定内容，而双方没有商定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中商定的聘任期限不得长于劳动合同期限。第十四条各用人单位〔部门〕对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。用人单位〔部门〕要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可〞。第十五条用人单位应依据本单位〔部门〕实际状况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：〔一〕培训效劳协议。对公司支付专项培训经费对员工进展专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的效劳期培训效劳协议。培训协议应明确培训目的、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训效劳协议应明确培训费包括的详细工程和违约赔偿计算方法。效劳期协议商定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。〔二〕保密协议。对把握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，商定相关保守用人单位经营生产、技术等隐秘的内容。〔三〕竞业制止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时商定离任竞业制止内容和期