员工薪酬福利管理制度--终稿2016.01.24.pdfVIP

新浙控股股份有限公司 员工 薪酬福利管理制度 V1.0 （公 司内部文件，禁止外发） 2015 年 11 月制订 目 录 1 编 制 目 的 与 应 用 范 围 2 1.1 原则与目 的 2 1.2 应用范 围 2 2 角色定义与职 责 2 3 薪酬与福利管 理工作规定 3 3.1 月工 资 3 3.2 薪酬调 整 3 3.3 社保及福 利 4 3.4 加班工 资 4 3.5 试用期薪酬 福利 5 3.6 公司薪酬福 利管理权限划分 5 3.7 薪酬发 放 6 4 附 则 7 5 相关制 度与流程 8 1 1 编制目的与应用范围 1.1 原则与目的 1. 为了给 员工提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪 酬对员工的激励作用，有效地激发员工的积极性， 以便更好地实现公司的经营目标，特制订本制度。 2. 本制度是公司员工薪酬领域的纲领性文件，为公司 员工薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司员 工所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照 并服从于本制度。 3. 员工工资定级根据员工的职务、 职称、学历、工作能力、技术程度等进行综合评定。 每年度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、 杭州市平均工资升降幅度调整。 1.2 应用范围 本制 度适用于公司内部的所有员工，包括所有归公司管 理的子公司、分公司以及其他关联公司的员工。 2 角色定义与职责 角色 角色定义 职责 具体负责员工 的薪酬福利流程的具人事专员 员工薪酬、福利管理 员 体执行 对公司的薪酬福利管理具有最终解运营管 理中心 主管部门 释权 负责审核员工相关薪酬及福利 的变公司领导 最终决策者 动及调整 2 3 薪酬与福利管理工作规定 3.1 月工资 月工资＝ 基本工资＋岗位工资 +司龄工资＋福利 +绩效工资， 具体内容根据公司经营情况可进行调整。 1. 基本工 资是指根据国家及杭州市的规定，企业为了保障员 工必要生活所需而确定的生活标准，根据部门、职 务、学历核算。 2. 岗位工资是指按照员工在工作中 的不同岗位确定的工资，根据员工职位、等级、能 力核算。公司给因特殊原因引进的能力特别出众或 者是能为公司的经营管理作出突出贡献的优秀人才 发放特殊岗位津贴，该津贴不列入公司统一规定的 岗位岗级设置范畴内，但在核发工资时列入岗位工 资范畴内。 3. 司龄工资：针对在公司工作满一年以 及以上的老员工所推出的工资奖励；在公司工作满 一年之后每个月的司龄工资为 200 元，满两年后每 个月的司龄工资为 400 月，以后逐年递增 200 元/ 月, 以五年为限，超过五年后司龄工资不再增加。