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公司内部用知识产权管理制度 公司内部学问产权管理制度总那么第一条为爱护本公司持有的学问产权，加强学问产权管理，鼓舞创造制造，制定本制度。其次条本方法所称的学问产权包括《专利法》、《着作权法》、《商标法》、《反不正值竞争法》等有关法律所规定的权利，学问产权的爱护时效及界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行,其中主要包括：〔一〕专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利施行答应权等。〔二〕商标权：本公司拥有的注册商标专用权。〔三〕着作权：主要利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，摄影、录音、录像等职务作品的着作权；由本公司供应资金或资料等为创作条件，组织人员进展创作的作品所享有的着作权。〔四〕商业隐秘〔含技术隐秘和经营隐秘〕：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、效劳信息等。〔五〕其他单位托付本公司担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。〔六〕本公司引进的专利、商标、着作、计算机软件等学问产权。〔七〕《反不正值竞争法》所给予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。第三条公司各级领导应当实行实在措施加强对公司学问产权工作的管理，增加员工学问产权法律爱护意识，维护公司无形资产的合法权益。第四条公司的学问产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵害。凡本公司的员工〔含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同〕，或来本公司实习、学习、进修或合作讨论的讨论人员，均应遵守本方法。第五条本公司成立学问产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业主要负责人等组成，总经理为领导小组组长。学问产权领导小组是本公司学问产权的领导机构，负责对本公司学问产权的宏观管理，其主要职责是：〔一〕制定本公司学问产权工作进展的策略及规定；〔二〕审查本公司学问产权管理工作的有关方法、工作规划、方案；〔三〕指导、检查、监视本公司学问产权管理工作的执行状况；〔四〕规划处理与本公司有关学问产权的争议，爱护本公司的学问产权；〔五〕其他有关学问产权的领导、管理和协调工作。第六条学问产权管理员是学问产权管理领导小组下设的职位，归口管理学问产权工作，负责处理本公司学问产权管理的日常事务，其主要职责是：〔一〕草拟本公司学问产权管理的有关方法、工作规划、方案，组织开展本公司的学问产权战略讨论；〔二〕宣扬、普及学问产权学问及有关法律、法规和管理方法；〔三〕审查公司各部门申报的学问产权文书，管理学问产权的申请、注册、登记统计等工作；〔四〕管理日常的学问产权的情况、权属变更；〔五〕协作政府学问产权行政管理部门的日常及专项工作；〔六〕监理涉外学问产权、进出口产品和技术合同中的有关学问产权问题；〔七〕负责对公司相关人员进展学问产权的专业培训；〔八〕帮助调处学问产权纠纷；〔九〕负责办理、落实学问产权领导小组交办的其他学问产权事务。第七条依据学问产权类别的不同，可有不同的部门实行单项管理。第八条学问产权评估制度。学问产权属公司的无形资产，公司依据实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进展学问产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报学问产权管理员处备案。评估报告应当交公司档案室备案保存。第九条学问产权工作备案制度。公司对涉及学问产权的有关工作相关资料报学问产权管理员处备案，主要包括涉及学问产权的管理制度、开发合同、鉴定文件、转让合同、评估文件、成果处理方案、纠纷处理方案、奖惩措施、涉密范围人员名单、爱护承诺书及相关的劳动合同文本以及商业隐秘爱护范围划定和商业隐秘爱护措施等；第十条公司建立成果归属断定制度。〔一〕个人学问产权活动。公司鼓舞员工在工作之余开展个人创新和学问产权创作活动。对于个人的非职务智力成果，公司予以敬重。公司员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者受权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，可向本公司学问产权管理员处提交书面说明，经审查后可由学问产权管理员出具《个人智力劳动成果确认书》。〔二〕职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本公司或所属单位，其作品、技术成果、设计、创造等申请权及权利归属本公司或所属单位，公司或所属单位依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖，并爱护其创的署名权。以下智力劳动成果属于本公司或所属单位：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本公司安排指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、主要利用本公司的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果；4、来本公司学习、进修、实习或合作讨论的客座讨论人员或临时聘用人员，在本公司学