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公司人事管理制度表格汇总 (15 个doc)14 职前教育培训制度 第一章 总则 第一条 凡本公司新进人员，必须参加本 司所举办的职前教育培训，有关事项，均按照本 制度办理。 第二条 职前教育培训的宗旨是：通过向新 进人员介绍公司的情况、有关的规章制度等，使 他们了解、熟悉公司的一般情况，从而适应公司 的各种环境，胜任所从事的新工作。 第三条 职前教育培训的内容： 1. 公司的历史； 2. 公司组织结构； 3. 公司的业务工作； 4. 公司的管理规则； 5. 业务知识、业务工作介绍。 第四条 新进人员的职前教育培训期间为七 至十天，双周一次，具体时间另定。 第五条 人事部门应事先拟定好教育培训计 划表教育培训进展记录表和工和技能评定标准 表。 第二章 教育培训阶段 第六条 凡本公司新进人员，其职前教育培 第十二条 实地训练即在一位专业人员的指 导下试着从事即将开展的工作。指导人在一旁协 助受培训者完成工作，告诉其优缺点及应改进的 地方。 第十三条 对于从事指导培训的人员，公司 一律发给相应奖金，使它们精益求精，熟练、圆 满完成指导培训的工作。 第十四条 为有效达到教育培训的目标，应 酌情安排，灵活运用上述教育培训阶段的计划， 高效予以实施。 第三章 教育培训的内容 第十五条 凡本公司教育培训的内容，各公 司、部门可根据自己本身的特点自行安排；同时 须注意下列各项： 1. 基础知识和专业技能的教育培训； 2. 程序规划的教育培训； 3. 态度与信息的教育。 第十六条 必须确保通过教育培训，新进人 员具有相应的基本知识、包括公司的组织结构、 目标、政策、经营方针，产品及其特性、市场的 分析等，使他们对公司的性质及发展有一个初步 了解，从而为他们今后在公司的发展提供良好的 心理准备。 第十七条 凡新进人员，都应对他们进行程 序规划的教育培训，培养他们工作中的时间管理 和计划能力，通过适当的组织和协调工作，按一 定的程序达到工作目标。 第十八条 教育培训要讲求效率原则，按一 定的计划和步骤促进自我和公司的发展。 第十九条 态度与语言的教育培训的目的在 于促使公司新进人员的乐观、自信、积极的态度， 以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。 第四章 附则 第二十条 本制度自公布之日起实施。