克拉玛依市实验中学骨干教师.pdfVIP

克拉玛依市实验中学骨干教师 任务暨考核书 姓 名: 考核年度：2012-2013 - 1 - 一、宗旨： 1）培养一支师德高尚、爱岗敬业、业务过硬的学者型的教师队伍 2）促进教师专业化成长，有效推动新课程改革的实施 3）为教师发展搭建平台，形成名师辈出的良性循环，构建名师工程。 二、校级骨干教师职责和义务： 1）具有一定的教学理论素养，教学基本功扎实，严谨治学，教育教学效果显著，所任教学科 的学生成绩在年级各类统考中名列前茅或发展性成绩评价突出。 2）在学校论坛上的展示不得少于1次；在校级以上刊物上发表教育、教学论文不得少于1篇。 每年在瑞博平台上发表的教师日志不少于30篇。 3）服从学校安排，认真完成学校安排教育教学任务，如：听评课、教育教学成果汇编、青年 教师培养、课题研究、校本课程开发、学术评价小组、学科组长、学科召集人、班级工作 合作小组、家庭教育指导工作等。 4）注重培养学生的学习兴趣，在组织和指导学生参加学科竞赛中能获市局级及以上的奖励； 5）公开出版过专业论著，或者公开发表过教育教学论文，在校级以上刊物上发表教育、教学 论文不得少于1篇。每年在瑞博平台上发表的教师日志不少于30篇。 6）在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中富有成效，在年级组、教研组中， 多次进行专题发言，受到教师赞誉；每学期承担校级及以上公开课不少于1次。 7）教育教学常规检查表现突出，学生家长评教优秀。 三、校级骨干教师考核与奖励： 1）由学校颁发荣誉证书，每学年考核，经考核合格后，每年发放津贴1200元，并记入本人 业务档案。 2）骨干教师作为推荐市级骨干教师、学科带头人的必备条件之一。 3）优先安排骨干教师参加各种进修培训。 四、备注： 1）不服从学校工作安排或在教育教学工作中出现重大事故，有关待遇随即终止。 2）此方案解释权归教务处、教研室。 - 2 - - 3 - 承担带徒、支 教、讲学等工作 任务情况 参加业务进修、 学术交流情况 年度奖惩情况 学校综合 考评意见 负责人 （公章） 年 月 日 备 注 附：学校骨干教师年度工作总结： - 4 - - 5 -