论群众文化工作者激励机制探索.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 论群众文化工XX激励机制探究 随着社会的进步和经济的进展，我国文化事业也获得了较快的进展，文化独特的社会价值和社会功能，对现代化文化建设具有重要的促进作用，伴随着人们生活水平的提高，丰富精神文化生活越来越成为人们新的追求。提升群众文化建设离不开群众文化工XX的努力，因此，本文从群众文化建设存在的问题出发，探析对群众文化工XX的激励机制，以促进文化建设工作的顺利开展。  一、存在的问题  （一）群众文化工XX年龄结构偏大  据不完全统计，我国每年引进的群众文化工XX数量不能弥补人员流失的数量，文化工XX的总人数呈现递减的趋势，而且年龄结构偏大。纵观我国各个区域，中群众文化工XX，年轻职工占有比例比较低，虽然随着经济的进展，有上升的趋势，但总体占有比例依旧较低，35-45岁的职工比例也呈现下降趋势，45岁以上的职工虽然有着丰富的经验，但年龄较大，工作时间有限，近几年，由于生活水平的提高，多数下岗职工的休闲时间增多，加上最近流行的中国大妈广场舞的影响，多数职工下岗后就投入到文化建设中去，这类人所占的比例呈上升趋势，因此，群众文化工XX的年龄结构偏大已是不争的事实，加剧了年龄结构老化的程度。  （二）工作人员的工作激情不够  群众文化工作单位作为事业单位，在