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党政机关绩效考核管理规定 机关工作人员绩效考核管理方法〔征求看法稿〕第一条为强化机关工作人员勤政意识，培育爱岗敬业精神，进步工作效率，完善干部考核制度，依据《公务员行为标准条例》和《关工作人员守那么》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本方法。其次条本方法适用于全体机关工作人员。第三条绩效考核每月进展一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核嘉奖挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)-85分为合格，60分以下为不合格。第五条绩效考核按干部管理权限进展，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二)，并将考核状况与被考核者本人进展核对。考核结果于次月5日前报人事科。第六条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩〞四个方面，其考核的标准是：德㈠坚持党和国家的路途、方针、政策，遵遵守法律律、法规和各项规章制度。㈡喜爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。㈢有良好的社会公德，爱惜集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民效劳。能㈠具有与本职位相应的政策理论程度和业务学问技能，胜任本职工作。㈡理解与本职位相关的工作程序，把握本事域最新的政策法规和管理学问。㈢有较强的文字和语言表达力量，能独立完成日常公文的撰写。㈣有较强的组织管理和沟通协调力量，能正确处置突发大事和冗杂状况。㈤娴熟用法自动化办公设备，能排除一般性故障。勤㈠仔细履行岗位职责，工作主动主动，仔细负责。㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。绩㈠能圆满完本钱职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。㈡工作思路清晰，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，主动向领导提出合理化建议。㈢办公文明，效劳周到，处理问题方法适当，敏捷果断，杜第 3 页共20 页绝事故和过失。㈣节俭节省，爱惜公物，正确用法办公设备，防止人为损坏。第七条绩效考核评分方法：㈠扣分⒈违背廉政建立规定，“吃、拿、卡、要〞或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。⒉工作中有弄虚作假行为，有意隐瞒事实或不真实反映问题，情节细微的每次扣10分，情节严峻的每次20分。⒊无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。⒌办公环境不干净，物品摆放不整齐，每次扣2分。⒍办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。⒎接打电话不用法文明用语，每次扣2分。⒏参与会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参与会议的，每次扣20分。⒐不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或挪动电话发出声音的，每次扣5分。⒑办公效率不高或互相推诿扯皮，造成工作延误，情节细微的，每次扣5分；情节严峻的，每次扣15分。⒒未按时间和质量要求完本钱职工作和领导交办任务的，每次扣15分。⒓参与机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。⒔违背文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查状况属实的，每次扣15分。⒕损坏公物或不遵守平安、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进展赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分；5000元以上，每次扣50分。⒖工作渎职，出现过失、事故，情节细微的每次15分；情第 5 页共20 页节严峻的，每次扣30分；情节特殊严峻或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。㈡加分⒈工作成果突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。⒉受到人民群众表扬的，每次加5分。⒊工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。⒋见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。⒌消退平安隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。⒍处置突发大事措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。第八条工作人员出现以下情形之一，绩效考核挺直评定为“不合格〞，停发工作津贴和绩效奖金，并取消年终督察考核