学校教职工绩效工资考核分配实施方案.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 平顺县北社中学校教职工 日常量化管理暨绩效工资考核分配 实施方案 （试行） 为了全面贯彻教育方针，坚持依法治校，使我校教育教学管理走上民主化、规范化、科学化的轨道，充分发挥教职工的工作积极性和创造性，为了进一步落实我校教职工绩效工资分配，维护教职工利益、稳定教师队伍，规范学校财务收支行为，根据山西省人民政府办公厅《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[20XX]93号）及平顺县人事局、财政局、科教局《平顺县义务教育学校绩效工资实施意见》（平人发[20XX]28号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作