流动笔记本电脑使用管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 流动笔记本电脑使用管理制度 一、目的  为了保证笔记本电脑的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。  二、适用范围  2.1该制度中的“流淌笔记本电脑”是指：利用公司资金配置的，以备各部门工作人员因公务必需使用笔记本电脑来完成工作任务，但又不归任何部门或者个人专用，处于日常流淌使用状态的笔记本电脑；  2.2各职能部门因公需使用该笔记本电脑的部门和人员，以及对该笔记本电脑负有监管的部门和人员。  三、职责  行政人事部特地负责该笔记本电脑的日常管理、监督和协调使用；网管或者技术人员在行政人事部的管理下，负责日常使用后的性能检测、修理和相应的技术支持。  四、制度条款  4、1流淌笔记本电脑由行政人事部设专人管理，因公需要使用此电脑的人员，应提前一个工作日，填写《流淌电脑使用申请单》，先经部门负责人审批，再报行政人事部批准同意后，办理相关的交接使用手续；  4、2各使用人因使用时间出现交叉时，应本着相互理解、团结第一、积极协作的精神，听从行政人事部的安排和协调，同时，积极采取有效措施，寻求解决问题的方法和途径；  4、3笔记本电脑属于珍贵易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要留意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要留意妥当保管，谨防遗失和盗窃。使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人应自行担当赔偿费用，并可赐予纪律处分；  4、4在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应马上与行政人事部取得联系，汇报电脑的故障状况，由行政人事部汇同公司网管或者技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部批准，不得自行随便拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发觉，即按严重违纪处理，因此，致使系统性能降低或者硬件损害的，还应担当相应的赔偿责任；  4、5相关领用人使用完毕后，应在“批准归还时间”内准时到行政人事部办理归还手续；如因工作需要，确需延长使用时间的，必需在“批准归还时间”内，先重新与行政人事部联系，得到批准后，方可延长使用。否则，必需在规定时间内送还。未经批准，强行留用的，视为严重违纪；因此，而延误其他部门和人员使用，给公司造成损失的，相关责任人应担当相应责任；  4、6领用人使用完电脑后，应准时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除，避免重要文件和公司的商业隐秘泄露。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关责任人应担当相应责任；  4、7各领用人使用完毕后，应完好无损、原质原量地交回行政人事部，如有任何异常现象，应准时向行政人事部说明，记录完毕后，再交公司网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者准时汇报的，检查不合格的，因此而产生的修理费用，由使用人担当，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。  制度自颁布之日起执行。  篇2：流淌岗位人员的聘任及管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 一、总则  1.依据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流淌、竞争、协作”的人才使用、培育和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本方法。  2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30%的用于聘用流淌岗位研究人员。  3.流淌岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。  4.流淌岗位研究人员的招聘可采用推荐和面向全社会公开招聘的方式。  5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30%）。  二、流淌岗位人员的基本条件  6.拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神；  7.严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、  勇于创新和团结协作的精神；  8.流淌岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中  成果卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流淌岗位人员聘用。  9.具有履行研究岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作，  年龄一般应在60岁以下。  三、聘用程序  10.聘用流淌岗位研究人员首先由项目、课题组依据工作需要提  出书面申请，并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。