2020年十月份培训工作总结三篇.docVIP

十月份培训工作总结三篇 我矿按照上级文件精神要求，积极对我矿职工组织安全培训。 截至 20xx 年十月底共开展如下工作。 建立培训制度和制定培训计划。按时召开培训例会组织职工培 训。 我矿严格新工人培训，坚决做到持证上岗。我矿严把新职工入矿关。自 2 月 1 日我矿开工以来，我矿共组织培训 2 批新工人，共 余人。新工人进矿前由劳资科严审查，进矿后由安检科严培训， 考试合格后方可持证上岗。 安检科邀请矿领导亲自给职工授课， 各科室管理人员、骨干力量细致入微地让新员工学习入井须知、 采煤掘进工艺、煤矿灾害事故预防等基础知识。精细化、系统化的煤矿安全生产技术知识、职业危害与健康防护、 矿山事故案例等理论知识的讲授 与 完善了基层区队建设。新工人培训合格后，根据生产需要，在原来职工队伍的基础上，加强了职工队伍 . 强化日常安全培训。每周五分上、下午组织全矿员工培训学习，每周六和周日晚上 19:00 ～21:00 点组织全矿技术员以上人员学习，学习的内容包括《 __ 办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作 的意见》 ( __99 号文件 ) 、“双七条”规定法律法规和《煤矿安全规程》专家解读，让每位员工学安全、懂安全、会安全，能够切实落实在现场工作中，杜绝违章操作现象，真正做到防患于未然。 提高培训质量加大实操培训以及自救器的使用。达到每个工人都能够熟练掌握应用自救器。 档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。 组织纪律方面，认真贯彻学习好矿上各种规章制度并且要落实到实处。管理好自己的科室。 为加快提升员工素质步伐，全面提高广大员工在实际工作中发现问题和解决问题的能力，打造一支理念新、观念强、素质高、道德好的一流团队，实现企业快速、稳定、可持续发展，根据矿井培训教育的要求，结合我队实际情况， 现将综采队职工安全教育与培训情况说明如下。 、安全培训工作：九、十月份，是春节复工生产前期阶段， 我队组织职工重新贯彻学习 《 13103 综放工作面作业规程》 、《13103 综放工作面收尾安全技术措施》，并结合现场的实际情况，制定了详细的培训计划， 对职工进行了安全技能培训， 并积极传达学习节后复 工收心大会会议纪要， 切实做好安全生产工作， 为安全生产打下了坚实的基础。 、思想教育方面 : 由于春节刚过，我队新入职职工较多，队部在班前会及班后会， 及时做好职工的思想稳定工作， 帮助广大职工解决生活工作中遇到的各种困难， 排除任何不良因素对职工的影响， 保证职工上班期间保持良好的精神状态，保证好安全生产。 、坚持“素质提升、注重实效”的原则。按照管理人员、技术人员、操作人员“按需施培、各学所需”的全员培训格局。确保员 工“素质提升”培训工程取得实效。全队 3 月份共培训员工 118 人,其中培训支架工 20 人，绞车工 18 人，把钩工 15 人，端头工 20 人，打采煤机司机 5 人，安全监督 10 人，联网工 20 人，新入职 10 人 、组织职工认真学习集团公司及上级公司下发的各种文件精神，进行广泛宣传，利用各种形式的宣传工具，做到人人皆知。抓好班前班后的安全教育，做到“四不生产”，“三不伤害”。大力开展职工安全教育，提高职工安全技术素质，做到安全教育有形式有内容，灵活多样，针对性要强。结合我队实际，对各个工种操作人员持证情况进行严格排查，做到考试合格后持证上岗，并对持证人员定期考核，不合格者不准上岗。 、从全面管理上入手，抓住工作面的重点环节、关键部位，对违章蛮干的作业人员采取严厉的处罚措施，处理方式上要狠、要硬，要求长期抓，反复抓，逐步培养操作员工形成一个标准的操作习惯。 、狠抓职工的安全教育培训， 进一步组织员工进行岗位责任制、规程措施的学习。 、通过各项安全学习、培训，提高了职工的自保、联保、互保意识及职工的事故防范能力。 三、存在问题 个别职工对培训有抵触情绪，自认为感觉良好，态度不端正，目的不明确，参加活动不积极。对这一实际情况，我队采取专项措施，加强重点教育，进行专项培训，把培训工作放在一切行动之首。 为了切实提高职工安全意识， 增强职工技术业务素质， 我矿 “以需求为导向、以技能为本位”，狠抓了“安全培训”工作，使我矿职工安全业务技术素质提升到了一个新的水平。 本月共举办各类培训班 9 期，培训 232 人;( 包括外出培训 ) 我们的具体做法是： 通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。制定了培训管理剬度”。 调动和发挥职工学习的积极性，建立培训学习的长效机制，推进培训工作制度化建设。 在操作人员技能培训方面， 加快技术新人脱颖而出 ; 促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时， 通过培训学习技能鉴定取得