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公司安全考核奖惩制度篇1 一 . 总则 1. 为认真贯彻 “安全第一，预防为主 ”的方针，落实各级安全 生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的 事故发生， 在安全生产中做到奖罚分明， 依据国务院 《企业职工奖 惩条例》，特制定本规定。 2. 安全生产奖惩贯彻 “以责论处 ”的原则。对认真履行安全生 产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖 励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、 渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的， 也要给以批评和处 罚。 3. 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著 成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖 ;对在工作中因严重失 职，违章指挥， 违章作业， 违反劳动纪律造成事故的， 应给予重罚 ; 情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4. 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合 ;在处罚上， 要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二 . 考核 1. 生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于 0.3 ‰. 2. 各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3. 新员工、调换岗位员工安全教育培训率 100% 4. 员工能正确使用劳动保护用品。 5. 员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业 现象。 三 . 奖励 1. 全年无人身死亡事故， 表彰奖励公司安全生产第一责任人、 直接责任人和在安全生产、 安全监督管理中做出突出贡献的有关部 门和人员，可给予 500 元以上的奖励。 2. 发生重大险情 , 及时采取果断措施 , 防止事故发生或事件 扩大 , 使工厂转危为安或发生事故后 , 为挽救员工生命和企业财产 做出显著贡献的人员视情况可给予 800 元至 1000 元的奖励。 3. 在推行安全、 消防管理、预防人身伤害事故和职业病 , 改善 劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺 , 提出合理化建 议并取得显著成效的 ;大胆纠正违章 , 制止冒险作业，在年度安全与 消防工作中做出优异成绩的个人 , 经工厂领导批准给予荣誉奖和 200 元至 300 元的奖励。 4. 凡用于安全、 消防的各项奖励金额 , 应专款专用 , 根据员工 对安全生产工作的责任或贡献大小 , 分别给予奖励 , 不得平均发 放。 5. 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先 进个人的 , 给予 500 元至 1000 元的奖励。 三 . 处罚 1. 发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大 事故，根据事故调查组的调查报告结论， 按事故责任划分， 对有关 责任人员做以下处罚： (1) 对主要责任者给予开除处分。 (2) 对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。 (3) 对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看 一年处分。 (4) 对事故责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过 至撤职处分。 (5) 根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职 ( 引咎辞职 )。 2. 发生责任性工伤事故、设备