人才工作会议上的讲话稿2篇.pdfVIP

人才工作会议上的讲话稿篇三 同志们： 刚才，** 同志传达了全市人才工作会议精神， 并安排部署了我 县 “双争双创 ”活动， ** 同志宣读了县委、县政府命名 “县级拔尖人 才 ”、 “县级乡土拔尖人才 ”和 “企业精英 ”的决定， ** 镇和县交通局 就如何发挥退居二线干部作用发了言。下面，我讲两点意见： 一、关于加强人才工作的问题 (一)高度重视，深化人才工作认识 “国以人立、政以人治、业以人兴 ”。人才是强国之本，固国之 基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。去年以来，我们实施了 人才工作 “四百 ”计划 (即力争用两年时间， 选拔 100 名优秀年轻干 部、造就 100 名企业精英、 培养 100 名拔尖人才、 引进 100名优秀 大学生 )，人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分肯定。 但我们也必须看到， 人才总量不足、 实用性人才特别是高层次人才 紧缺、现有人才资源流失严重等问题在我县还客观存在。据统计， 当前我县人才总量只有 4.2 万人，每万人中拥有人才数量仅 396 人， 比全国平均少 234 人，比全省、全市少 32 人。这在很大程度上制 约了 gg 经济社会事业的快速发展。 20** 年我县的人均 GDP 只有 2521 元，仅为全国的 1/5，全省的 1/3，全市的 1/2。面对如此严峻 的形势，要全面实现 “两年大变化 ”的发展目标， 要在落后的情况下 赶超别人， 就必须重视人才， 就必须充分发挥各类人才的作用， 最 大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的宏伟事业 中来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。 (二)把握关键，突出人才工作重点 1、突出人才开发重点。当前，我们必须突出三个方面抓人才 工作：一是要加紧引进急需人才。 近年来， 我们克服条件艰苦的劣 势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工 作，有效地促进了我县经济社会发展。 今后，我们必须扭住引进人 才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视 gg、发展 gg 这个契 机，围绕 9 件大事， 大力引进各类人才， 特别是要抓好急需紧缺人 才的引进工作。二是要大力造就拔尖人才。 要认真落实人才工作 “四 百 ”计划和 “双争双创 ”活动要求，大力造就拔尖人才。今天，我们 已命名了 30 名县级拔尖人才、 50 名县级乡土拔尖人才和 40 名企 业精英。 对县级拔尖人才， 县委、政府每人每月将给予 100 元的政 府津贴， 并由所在单位提供国际互联网上网费用。 同时，配偶系两 地分居的拔尖人才， 优先办理调迁手续 ;符合提拔领导干部条件的， 在同等条件下，优先考虑拔尖人才 ;评聘专业技术职务时，可不受 本单位指标限制。 对县级乡土拔尖人才， 县委、政府每人每月将给 予 50 元的政府津贴。对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证 的基础上，每年将从中精选 10 名特别优秀的予以重奖，并对企业 精英所在的企业实行政府挂牌保护， 由县级干部和县级涉企执法部 门主要领导进行联系， 帮助解决企业生产经营中的具体困难。 同