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《企业文化建设方案》 企业文化建设方案（一） ： 企业文化建设实施方案 前言：当前随着世界经济的发展、进步，市场需求状况的变化，企业的市场 竞争潜力主要集中体此刻产品的技术含量和文化理念上。 对于任何企业 ( 包括高新 技术企业 ) 来说， 产品竞争力是企业竞争潜力的最直接体现， 也是提升企业竞争力 的关键。而在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文 化理念的竞争。企业的竞争，将会成为企业文化的竞争。也就是说，一个企业要 做到最优秀，最具有竞争力，务必在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。 企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，我们要 高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断增强 企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，个性是在我国与国际市场高度融合 的状况下，使企业充满活力，处于不败之地。 虽然目前我们有市场，前景也一片光明，但目前我们可能还处于同一水平。 但我们一品要胜出，我们要做大做强，靠的是什么 ?我们要构成自我的企业文化 ! 文化制胜，我们要做最好的企业，让员工引以骄傲的企业 ! 在大家的共同努力下， 一品人的优良传统与作风完全能够成为一流的风尚，一品的品牌必定成为中国木 业行业的响当当的品牌。 一、企业文化建设的目的： ( 一 ) 、促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略发展的客观需要。 ( 二 ) 、建立健全企业经营管理实践理论，完善企业的各项规章制度。实施以 人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源 的有机优化与整合。 ( 三 ) 、不断透过知识与思维创新，带给满足客户和社会需要的卓越产品、服 务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、 统一发展，实现以服装文化促进人类礼貌的发展。 ( 四) 、建立有团队精神的学习型组织。 二、企业文化建设的指导思想与基本原则 坚持以邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，坚持以人为本的 管理思想，用心探索新形势下企业文化建设的规律，构建贴合时代需要、贴合现 代企业制度需要、贴合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争潜力， 提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。 ( 一 ) 、以人为本的原则。企业文化模式务必以人为中心，充分反映人的思想 文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神，企业才能有生命力， 企业文化才能健康发展。 ( 二 ) 、讲求实效的原则。进行企业文化建设，要切合企业实际，贴合企业定 位，一切从实际出发，不搞形式主义，务必制定切实可行的企业文化建设方案， 借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步 建立起完善的企业文化体系。 ( 三 ) 、系统运作的原则。企业文化在很大程度上表现为企业家 ( 群体 ) 文化， 从必须好处上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、 缔造者、推行者，不仅仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念 转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。 ( 四) 、突出特色的原则。搞好企业文化建设关键在于突出企业的鲜明个性， 追求与众不一样的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够 促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。 ( 五 ) 、追求卓越的原则。塑造企业文化，务必坚持卓越的原则，使企业和员 工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个 地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能持续创新上的不满足， 崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展。 ( 六 ) 、系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它 是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立打持久战的 理念。 三、建设的历史回顾及现状诊断分析 鉴于本人目前来公司时光不长，了解的也不多，因而有待以后的努力。我公 司是一家专业