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人力资源管理评估方法 人力资源管理评估方法 人力资源管理评估方法 对一个单位人力资源管理的情况应该有一个连续的评估。 由于以前我们对人力资源的评 估不多， 因此在方法上也没有固定的格式。 下面将根据发达国家的理论方法和实践经验， 结 合我国企事业单位的实际情况， 介绍一种适合我国的评估方法， 这种方法在一些单位使用后， 效果较好。 对人力资源管理分 15 项进行单项评估。 1 、工作种类及分类 ⑴员工表现与能力 ⑵团队精神 ⑶就业及录用条件 ⑷上岗主使用条件 ⑸职业发展道路（计划） ⑹激励和奖惩的实施 ⑺达到目标的能力和信心 ⑻安全工作实践管理 ⑼职来健康管理 ⑽不断完善管理 ⑾环境健康管理 ⑿事故调查和工伤管理 ⒀工作环境改造计划与实施 ⒁紧急情况（非常时期）的计划 ⒂合同人和合同安排 2 、评估小组的组成方法 评估小组的组成： 总经理或总经理授权的副总经理， 人力资源部或人事