薪酬调查(包括案例分析).pptxVIP

薪酬调查;本节内容提要 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 ;薪酬调查的概念;薪酬调查的种类;薪酬调查的两大数据源;为企业调整员工薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定根底 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 有利于控制劳动力本钱，增强企业竞争力;四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系;能力要求：薪酬调查程序;二、薪酬调查的范围; ;;三、薪酬调查的方式;第三局部：外部薪酬数据的鉴别;数据排列法。见表。 频率分析法。如果被调??企业没有给出准确的薪酬水平数据，可以采取频率分析法，记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。见表 ;企业;薪酬额度（元）;计算题;计算题;3、趋中趋势分析。 简单平均法、加权平均法、中位数 4、离散分析 百分位法〔10组〕、四分位法〔4组〕;5、回归分析法。利用SPSS等统计软件，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对其开展进行预测。;例如;;; ;区域薪酬－重点城市〔经理薪酬〕;热点岗位－全行业 举例; ;;分析;分析