薪酬制度与激励概述.pptxVIP

第六章薪酬制度;第一节薪酬制度概述;1.1薪酬的实质 ：;1. 2薪酬体系的构成;1 . 3健全合理的薪酬制度的要求 ;第二节薪酬分配的公平性;2. 1公平理论：史坦斯?亚当斯;2.2员工可选择的四种参照对象：;2.3感到不公平时，会采取以下6种选择之一;2.4薪酬分配公平性的特性;2.5如何保证薪酬分配公平性;2.6三种分配规律;第三节薪酬管理决策及影响因素;3.1薪酬管理决策 企业目标； 企业薪酬战略； 企业薪酬的决策；;3.2影响薪酬水平的主要因素;3.2影响薪酬水平的主要因素;第四节薪酬的支付;复习回忆;第五节鼓励;5.1鼓励理论——早期鼓励理论 生理需要：包括饥饿、干渴、性和其他身体需要； 平安需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要； 社会需要：包括爱、归属、接纳和友谊等； 尊重需要：如自尊、地位，别人的认可和关注等； 自我实现：一种追求个人能力极限的内驱力。;;5.2鼓励理论—当代鼓励理论; 对某种行为的肯定或否认后果〔奖金或惩罚〕它至少在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生。;5.3鼓励的原那么;;;物质与精神结合;;5.4什么能够鼓励你？;6.我想让其他人喜欢我。 1 2 3 4 57.我想知道在我完成任务时是如何进步的。8.我能够面对与我意见不一致的人。9.我乐意和同事建立亲密的关系。10.我喜欢设置并实现比较现实的目标。11.我喜欢影响其他人以形成我自己的方式。12.我喜欢隶属于一个群体或组织。13.我喜欢完成一项困难任务后的满足感。14.我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。15.我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人。;评分标准;省电信公司的薪酬制度;;;