2020体育人事工作小结范文.docVIP

Megan精品文档 PAGE 1 2020体育人事工作小结范文 　　一、年工作总结 　　1、加大《干部任用条例》的贯彻执行力度，不断提高干部选拔任用工作的规范化程度。 　　重视《干部任用条例》的贯彻落实，在干部选拔任用工作中始终坚持正确的用人导向，按照干部选拔任用工作四项监督制度，坚持以干部“四化”方针和德才兼备为原則，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，形成富有生机与活力的用人机制，以事业单位岗位设置为契机，不断深化人事制度改革，进一步加快干部队伍建设步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了一定的成效。工作中严厉干部选拔任用工作程序，按照《干部任用条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原則不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守紀律不松弛。注重做好干部提拔举荐、考察、公示、試用工作，增添了干部选拔任用工作的透亮度，有效地防止和遏制了用人上的不正之风，激发了全局干部的工作积极性、事业心和责任感。 　　2、完善用人机制，进一步优化干部队伍结构。 　　针对我局干部队伍结构不合理、年龄老化的现狀，按照局党组的決策和部署，积极采取有效措施，拓宽干部成长渠道，加大年轻干部和后备干部的培养力度，促进干部队伍健康、可持续发展。一是加大女、少、党外、干部选拔力度。进一步解放思想，更新用人观念，打破性别