职业人能力提升的种常用方法.pptxVIP

职业人能力提升的23种常用方法;迷你型MBA职业经理实战双证书班;;用于拟定方案的思维训练常用有4个方法 目标树、优先顺序排列法、鱼骨图法、心理图像法;1. 目标树〔问题树〕筹划法：规划、方案系统思维。 目标：国家、企业、职业人 方案存在什么问题：拟定、执行 例⑴：××空调突发定单，必须在5日内向欧州×国发 送 两万台，当前库存为零。;2. 鱼骨图处置法：重大事件应变思维 “市场唯一不变的是变〞 例⑵：某用户电视机爆炸引起家庭失火 危机品牌产品的声誉、质量信誉。 方案制定：谁〔事〕、车、事故调查、状况分析、 责任、处理、时限、传媒;3. 优先顺序排列法：设计要素思维 以时间为序、以事件发生的先后为序、 以轻重缓急为序、以要素为序。 例⑴要素2万台、5天 例⑵企业形象、产品信誉、整体要素 什么事、谁来做、周期、目标、进度、 要求、关联、评价、考核、反响 ;用于决策思维活动和处置重大问题的思维方法共12个，我们介绍6个。 漏斗法、问题树、脑力鼓励法、创意思维法、信息支持法、矩阵法、决策树法、加权指数法、系统模型法、逻辑原理法、电脑模拟法、沙盘推演法;4. 漏斗法：市场调查和企业诊断;例⑷：对××企业进行诊断 ××印刷厂，效益不好，对其进行 诊断。 ①主管领导认为：思想保守，对“开展是硬 道理〞认识缺乏。 ②调查：本钱高，缺乏竞争力，具备国营企业的特点，如：设备阵旧、机构臃肿、观念落后……，年亏损136万元。 ③生存问题。 说明原有的判断是错误的;5. 脑力鼓励法：难点判断 重大问题思维不片面、难点思维有突破 例⑸：恶意转嫁损失是保险业很难处理 的问题之一。 鼓励条件： ①人员组成要合理，上下级、内外行； ②难点明确； ③随便发言、不反驳、不批判 当事人可以引导，最后拿出意见。;6. 创意思维：营销筹划 例⑹：请业务管理部对2022年财产险种提出一 个营销筹划方案。 这是一个以满足市场需求为目标的团队???工程， 要按照市场规律进行方案。 营销筹划一般包括四个局部： 分析市场时机 选择目标市场 进行营销整合 控制营销活动 ①界定筹划内容：前两局部 ②明确筹划范围：企业财产险 ③以×案例作为研究对象，它可以同我们的营销方案相 近，相似或者不着边。但一定是相对成功的 高一点低一点、长一点短一点、多一点少一点 创意原那么：出其不意、情理之中;7. 信息支持法：决策思维训练 ①谋断别离：减少非理智因素〔自律意 识、自我约束、自洁能力〕；决策失 误〔随意性、盲目性、为私性〕。 ②谋在于群，断在于独：?明·张居正? “天下之事,虑之贵祥,行之贵力,谋在于群,断在于独。〞 例⑺：潍坊分公司2022年经营目标，　　　　保费1.217亿元，比上年度增长　10%，市场占有率由31.5%提高到35%　以上，方案力争1.379亿元，增长20%。　 征求意见？各自都应该做什么方案？ 制定目标是为了推行目标管理。 ;大目标方案就要考虑：如 目标设定的根据？是如何设定的？合不合理？ 到达什么程度为实现？有无可能实现？谁负责规 划？谁负责执行？谁对执行的结果负责？结果不 理想时能否分辨出到底是规划错误还是执行不力？ 或者各负多少责任？结果好时谁的功绩大？如何 奖励？过程中的问题由谁来裁决？必要的资金如 何合理的配置？资源如何合理的使用、共享？…… 小目标方案要考虑： 目标是如何分解的？合不合理？到达什么程 度为实现？有无可能实现？ …… 员工既可以为大目标方案献计献策，也可以 为小目标方案出主意，想方法。; ③答复这些问题的依据和条件是信息。 决策链的建立和完成都离不开信息。 建立筹划决策链： 链头：遵循与外部环境变化相一改的 企业理念和经营思想。 链身：从谋划构思到设计备选方案。 链尾：通过集体评价和论证，作出选