绩效考核如何做.pptxVIP

怎么写绩效分析报告 部 门：集团人力资源中心 时 间： 汇 报 人：写作背景分析基于现状我能获取到哪些分析数据?这是一份关于〔运用范围〕的总结报告？为下阶段绩效工作改进提供方向为业务部门绩效改进提供参考321绩效执行情况回忆、总结构建清晰易懂的汇报结构为绩效工作的完善提供方向业务部门的绩效改进提供参考绩效工作改进重点重要数据分析执行现状和考核概况分析??文字表格图形 1考评综述 2重点问题分析 3意见征询及下阶段工作安排1、考评综述考核结果综述执行过程节点1： - 方案、实际比照 - 保持优 势、强化缺乏节点2：- 方案、实际比照- 保持优 势、强化缺乏成绩、等级分布 - 描述、分析 考核覆盖率 - 描述、分析缺考情况说明 -描述、分析综述1.出于规范考核考虑,根据考核表的填报情况,对所有考核表打回重填,评估工作全部完成延期到****；2.由于过程监控缺失，内审部无法对细化指标评分情况进行审核，内审部审核工作未启动；3.未安排绩效面谈；1.1工作执行情况四季度深圳地产绩效考核工作执行时间示意图5.提交绩效总结报告1.启动考评3.上级完成评估timetimetimetimetimetime4.汇总考评表,提交内审部对指标评分情况进行审核2.员工完成自评,提交直属主管6.优化指标,启动****财年一季度考核工作1.2考核情况概览设计管理中心、光明工程考评成绩分布，呈较标准的正态分布；本钱管理中心、西安工程考评成绩整体偏高； 1考评综述 2重点问题分析 3意见征询及下阶段工作安排1分层级分析2个体指标分析指标类型分析4分部门分析32、重点问题分析1、检测指标的目标值设置是否合理，下一个层级是否支撑上一级目标的达成；2、考评工作操作的标准性；1、对个别指标的完成情况进行分析\指标的纵向比照分析，提供业务改进依据；报告分析要点1、依据指标间的逻辑关系，分析工作流程上的问题；2、检测指标设置的权重合理与否；能否支撑关键绩效任务；1、检测部门整体绩效达成情况,指导下阶段业务改进重点；2、为下个考核周期指标的调整提供参考依据注：指标分析依结论的重要性进行安排；下一步应该怎么做？过程、步骤、注意事项分析的层层递进的原那么3、结论1、数据3、下一步改进方案1、结论分析问题的过程结果的运用过程结论是什么？2、分析过程2、分析论证为什么会是这样的结论？2.1指标层级得分情况分析绩效成绩随着行政层级的上升而递减〔光明工程部除外〕；层级越高，得分越低；绩效压力仍集中于管理层；绩效工作要完善，指标优化，执行标准，还有很长的路要走。2.2指标分类分析1、结果：成绩趋中、区分性最差；现状：有方案但实际工作实施未严格按方案进度开展，日常监测成为难点；主管一般依据日常工作进行综合评分，存在明显主观性；建议：细化方案及加强方案过程监测2、结果 ：评分结果能表达了一定的区分性，但欠严谨；现状：有指标、有详细评估标准，积累了一些日常数据监测作为评分依据，但监测工作未全面铺开；建议：对于工作质量指标，全面监测、建立指标监档案，定期反响；1、进度方案达成率,92.46指标类型分析2、工作质量,93.22分3、行为/态度,93.40分3、结果：得分趋于居中现状：定性指标，在考核不成熟阶段用于综合平衡；建议：随着指标优化及考核标准化，弱化在季度考评中的权重；指标设定依工作需要进行调整；2.3指标分部门分析1.工作质量决定部门成绩走势，是部门成绩上下最重要影响因素。2.考评制定了细化的评分标准，但由于缺少考评支撑数据，很大程度上主评人对评估标准的主观理解决定了部门人员成绩的整体水平，评分的主观性特征明显。3.成绩仅同一部门内部比较，部门间成绩不具可比性。2.4得分偏低指标分析——方案及进度类指标统计说明：如无特别说明，所有指标得分，取该部门\工程该指标算术平均得分；小结:目标明确，但实现目标的过程本钱偏高，过程质量指标完成情况有待提高；1、结果导向明显：影响结果的核心指标普遍控制得较好；〔如重大平安事故、合同重大商务缺陷次数、设计重大缺陷次数〕2、过程质量指标，待优化；〔如：设计图纸合格率/不合格次数、招标合同文件质量、工程竣工一次验收合格率〕3、行为态度类指标得分统计显示，员工在完成上级交办事务上显示了较好的配合度,但关于工作的标准性有待加强。2、分析论证，提出行动性的思考结论的运用3、选择改进方案1、结论是什么3、如何有效的运用结果从业务管理改进的角度思考绩效配套工作的完善；引导业务部门从提高工作成果的角度来思考绩效工作的完善，把绩效完善变成业务部门自己的管理需要，在此根底上来推进绩效管理工作。 1考评综述 2重点问题分析 3意见征询及下阶段工作安排3.1下阶段工作开展原那么；3.2 下阶段三个工作重点〔1〕指标优化；〔2〕完善过程监控，考评过程标准化；〔3〕完