企业奖励性绩效工资分配方案.pdfVIP

企业奖励性绩效工资分配方案 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、 有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的 实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉 献精神为宗旨， 以提高职工敬业爱岗精神为核心， 以促进职工绩 效为导向的分配激励机制， 调动全体职工工作积极性， 打破平均 主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行 “公平合理，按劳 分配，优劳优酬，责重酬高 ”的绩效工资分配机制。 二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。 三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年 绩效工资为 69816 元 6 人=418896 元，其中全年基础性绩效工资 为 229680 元( 占全年绩效工资总量的 54.8%) ，全年奖励性绩效 工资为 189216 元 ( 占全年绩效工资总量的 45.2%) 。奖励性绩效 工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 (一 )月考勤奖， 600 元/月/人，按月发放。 全年月考勤奖 43200 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%; (二 )月绩效奖，基数为 800 元/ 月/人，根据不同的岗位职责进 行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般 工作人员 (包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级 ) 比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖 58560 元，占全年奖励 性绩效工资的 30.9%; (三 )年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖 =(基本工资 +基础性 绩效工资 )3.5。年度绩效奖 71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37.9% 。 (四)其他绩效奖，年末发放，总额为 15678 元(未包含月考勤 奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励 )，占全年奖 励性绩效工资的 8.3% 。 四、考核办法 (一 )月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元， 当月迟到或早退 5 次或以上的， 全额扣发当月月考勤奖。 无故旷 工的，扣发当月全部月考勤奖 ; 2、当月请病事假 3 个工作日以内的， 每个工作日扣发 50 元， 当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当 月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖 ; 3、以上扣除、 停发、 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他 绩效奖中。 (二 )月绩效奖 1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25% ：①当月迟到 或早退达到 6-10 次的 ;②当月事假累计达 4-6 个工作日的 ; 2、满足以下条件之一的扣发当