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企业劳务用工管理制度 企业劳务用工管理制度第一章总那么第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有用法关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。其次条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或工程内容；3、劳动酬劳、支付标准和方法；4、劳务工的劳动爱护；5、双方认为需要商定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“用法管理〞和非“劳动关系管理〞，主要履行以下职责：1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工；3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续用法的根据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。第四条公司依据各分子公司劳务用工的用法状况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。其次章用法原那么与批准权限第六条各部门、