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第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规则基本概念
（一）人力资源规则内涵
广义：是公司所有人力资源筹划总称，是战略规则与战术筹划统一。
狭义：指为实现公司发展战略，完毕公司生产经营目的，依照公司内外环境和条件变
化，运用科学办法，对公司人力资源需求和供应进行预测，制定相宜政策和办法，从
而使公司人力资源供应和需求达到平衡，实现人力资源合理配备，有效勉励员工过
程。
按期限分类：
长期规则：五年以上
中期规则：一至五年
短期筹划：一年及以内筹划
（二）人力资源规则内容
1、战略规则：对公司人力资源开发和运用大政方针、政
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