B民营企业工资制度改革与绩效考核研究.docxVIP

PAGE 1 B民营企业工资制度改革与绩效考核研究 摘要 人力资本是企业在竞争中最活跃、最具有开发潜力、可循环利用的生产要素，受到了广泛的重视。民营企业在当今社会的地位尤其重要，工资绩效对于员工的积极性和创造性产生重要影响。公司的工资制度以及绩效考核制度与公司的存活长短息息相关。企业若想管理好公司员工以及各种人力资本，薪酬管理便是能够激发公司员工积极性主动性创造性的重要手段。调整薪酬策略、对该成本进行合理控制，在绩效考核方面，尊重员工的基本需要，充分了解员工潜在需求，给予员工足够的上升空间，充分调动和提高员工的工作效率，减少人才流失，进而实现公司和员工的双赢。 首先，本文以B民营企业为研