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人力资源部 岗位工作内容及标准 工作项目：人力资源部部长 任职条件：性别不限、人力资源专业本科或相当学历 相关工作经历 3 年以上 工作内容 标准（目标）与要求 考核办法 考核人 1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报行政总监、总经理批 根据人力资源管理制度的有 制定人力资源管 准； 效执行情况，按照考核方案承 行政总监 理规章制度 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。 担相应经济责任。 根据人力资源规划中年度指 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信 标