ISC考勤管理制度守则.pdfVIP

精心整理 ISC 考勤管理制度 为加强 ISC 团队劳动纪律，进一步完善考勤制度，确保 公司 正常工作秩序，使 各项工作能顺利进行，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定以下 制 度 ： 一、工作时间 1、实行 不定时 计算工时制，即根据商场的需要进行工作。 2 、上班时间覆盖客流高峰期，如果遇到超时现象，超时时间按照工作时间每周 42 小时 折算成工作量； 友谊连续工作 ，导致身体疲劳，确实需要休息，由公司统一安 排倒休。 在没有领导批示下， 不迟到、不早退、不旷工。 3、其他特殊情况：如 季节气候、国家政治因素 ，而临时要求休假 等，以公司或国家 规定为准。 二、考勤制度 1、签到制。 （1）上班必须每天 7 点准时到岗，到商场主管处进行签到。 （2）提前 15 分钟到达指定 商店 ，确认情况正常后再进行签到 。 2 、迟到（未按商场指定时间到岗或下班为迟到） （1）半年内 第一次迟到：口头警告，并记录在案。 （2）半年内第二次迟到：书面警告，并记录在案。 （3）一年内累计达二次迟到：书面警告，并记录在案。 （4 ）半年内多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。 （5）一年内累计达多次（ 三次或以上 ）迟到：解除劳动合同或开除。 精心整理 （6）每次迟到扣 30 元。 3、旷工（迟到半小时以上，且均不与商场考勤主管及时联系者为旷工） （1）单位月 内旷工 1 次，半年内旷工 2 次，累计一年旷工 3 次：书面警告。 （与迟 到条款的处理力度相比有待改进） （2）单位月内旷工 2 次，半年内旷工 3 次，累计一年旷工 4 次：解除劳动合同。 （3）每次旷工扣 100 元。 4 、公司安排培训及会议均按照以上办法执行。 5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律计入员工档案，并作为绩效考核依据。 6、请（什么）假及倒休程序。 （1）杜绝短信形式请假。请假与倒休以不影响正常工作为原则，并填写《请假（倒 休）申请表》，及时报送经批准方可休息 综合办公室 ，未交者为旷工。 （2）审批程序。 1 至 2 天假督导 批准既可以， 3 天（含 3 天）以上，由督导 批准 签 字报 还需要 部门主管经理审批。 （3）未提交相关材料者不与 请假。 7、事假。 （1）1 至 2 天的假 必须事先提前 1 天请假；遇有 到特殊情况的，应电话请示，批准 后方可休假，假后按程序补填请假单。 （2）申请事假， 可视情况提交证明文件。 （3）工资扣除办法： 淡月全部工资 / 工作日 * 事假天数 。 （4 ）请假超过 7 天的，不再保留职位；遇到特殊情况需要续假的， 必须本人书面申 请，上报督导及部门主管经理。 8、病假及医疗期。 （1）经过（社保定点）医疗机构确诊为一般性疾病，需要休假 1 月内的，填写《请 精心整理 假（倒休）申请表》 ，出示病假诊断证明（包括：病历本、医药费收据） 备注中注明 病假，期满后附带医院假条 。 工资扣除办法： 淡月全部工资 / 工作日 * 事假天数 。 （2）非因工致病 的（慢性或 xx 病），且需要长时间（ 1 月以上）休息的，根据劳部 发【 1994】479 号文的规定， 给予相应假期 。出示病假诊断证明填写《请假（倒休） 申请表》，并和公司办理相应手续后 ，方可休假。 （3）开具假条及病 例证明 A、本市城镇户口职工： 由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。 B、本市农业户口职工： 急诊可由居住地就近的