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（创新管理）把握思想脉搏 创新工作方法 把握思想脉搏创新工作方法 全力做好企业改革发展中的职工思想政治工作 近年来，铁路改革发展日新月异，技术水平不断提升且更新 速度加快，建设步伐、质量位居世界前列且呈现加速发展趋 势，设备更新换代频繁且周期日益缩短，机构体制改革、生 产部局调整逐步到位且已开始发挥效能。在这种新形势、新 要求、新变化下职工中也暴露出许多新问题、新矛盾、新焦 点，因此如何准确把握职工的思想脉络，以创新的思维、务 实的方法来做好职工思想政治工作成为我们迫切需要解决的 问题。 一、职工思想存在的突出问题： 1 、少数职工思想跟不上铁路迅猛发展的趋势，存在疲于应付、 消极怠战的思想。铁路发展，机务先行。自第六次大提速以 来xxxxx 进入发展的快车道，由过去单纯内燃段转变为内、 电、动混合机务段，由客运为主转变为客货混合段，由过去 仅局限与济南周边发展到管辖延伸至兖州、临沂；伴随之新 设备、新技术更新运用迅速，新交路、新线路、新时速不断 调整、实施，为适应发展需要车间机构的组织优化逐步加快， 管理标准、对职工的要求不断提高。而少数职工在思想认知 程度、自身素质提升、适应发展能力上与之存在明显差距， 加之我段职工年龄结构的原因，在少数职工特别是运用乘务 员中暴露出懈怠、应付、厌战思想。 2 、在铁路高速发展的大环境下，少数职工对生活生产环境和 质量的期盼、诉求与现实存在一定差距。顺应发展需要，06 年电力机车入驻、07 年动车组顺利开行，今年 “4.1”调图 后我段动车牵引任务将达到 24 对，实现胶济客专密集化、公 交化运输；积极优化生产关系实施了双班单司机、长交路、 车循环、人继乘等机制并将在动车组中实行单值乘制度；货 运重载、长途成为发展的主要趋势；机车交路的密集和新客 运专线的开通都对检修工作提出极高要求，专业修、集中修、 快速修成为确保机车供应的基础。加之每年担当 400 余趟专、 军运任务，以及结构性缺员等客观原因造成职工超劳问题突 出。同时受社会效益较好的垄断企业影响，少数职工产生攀 比心理，对铁路高速发展与职工生活提高存在差距存有思想 疙瘩。 3 、“4.1”调图给我段带来新发展、新机遇、新变化，但在部 分职工思想上也产生了新矛盾、新问题。“4.1”调图我段新 增动车交路 7 对及 HXD3 牵引交路2 对，逐步实现由内燃向电 力、动车的跨越；开通了兖州至青西货运交路，开始向货运 长交路、重载的转变；试点实施单值乘，提高了工作效率， 降低了乘务员超劳时间；撤并了泰安车间，优化了组织机构， 封存了部分内燃机车，调整了少数乘务员工作地点，最大可 能的实现人尽其用、物尽其才，全面推进了xxxxx 的发展。 但是改革必定要触及少数职工的固有利益和眼前利益，形成 新的思想问题。目前比较集中的问题是： “一是单班单司机 的高收入期盼与双班单司机的超劳问题；二是交路移交及单 班单司机的执行造成人员富余问题；三是机车封存及机车移 交造成检修、整备工作量下降，影响职工收入问题”。这些问 题必定造成职工思想产生波动，势必影响安全、稳定的整体 工作。 二、造成的危害： 1 、对企业安全生产带来隐患。心平则气顺，气顺则工作用心、 专一，思想上存在疙瘩，就容易精力旁顾，就容易带情绪工 作，就容易消极应付，从而危及安全生产，甚至造成不可挽 回的损失。 2 、对企业和谐发展设置阻力。政通人和、风清气顺是一个企 业和谐发展、安全发展、快速发展的首要条件，如果职工思 想上存在问题，必将导致企业失去发展的群众基础，产生 令不通、执行力缺失的现象，淡化职工对企业的归属感和荣 誉感，阻碍企业健康发展。 3 、对企业生存基础产生动摇。职工是企业的主人，职工思想 不稳，必将动摇企业的基础，从短期来看职工工作的积极性 和主动性必然受到影响；从长期来看，必将影响职工健康发 展，波及其素质、能力的提高，必将与企业高速发展的趋势 背离，危及企业生存。 三、采取措施： 1 、深入学习实践科学发展观，改革、改善、改变生产关系， 最大限度发展生产力，使职工得实惠，思想解困惑。结合当 前在我段开展的学习实践科学发展观活动，对影响运输安全， 制约运能发挥，阻碍企业发展，职工反映较大的问题深入调 研。结合新格局、新技术、新设备对我段提出的新要求，制 定实施与之相适应的新机制、新办法；进一步调整、优化车 间机构部局，使之与当前快速发展的运输格局相适应；推广 例如单值乘等提高劳动效率、降低劳动时间的好做法、好经 验，从根本上解决超劳问题；提高调度指挥效能，务求人尽 其能、车尽其效、物