员工待岗管理暂行办法.pdfVIP

员工待岗管理暂行方法 为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出 的用人机制，加强和规企业用工制度，优化员工队伍结构， 促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司 实际，特制定本暂行方法。本方法适用于公司劳动合同期的 全体员工。 第一条 待岗情形和条件 根据 《中华人民国劳动法》 和 《中华人民国劳动合同法》 有关规定，具备以下情形之一，公司可安排员工待岗： 1. 因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、 工程任务不能衔接、 公司安排暂时息工待岗的； 2. 各部门定岗定编、竞聘上岗后的充裕人员； 3. 不胜任本职工作的； 4. 年度员工绩效考核被评定为不称职的； 5. 严重违反公司规章制度的； 6. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失 10000 元 以上的； 7. 由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。 第二条 待岗审批程序： 1. 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公 司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》 〔附表 1) 与《××单位待岗人员情况说明表》 〔附表 2 〕报 1 / 13 至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待 岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。 2. 公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》〔附 表 3〕，并与待岗人员签订《待岗协议书》〔附表 4 〕。 第三条 待岗期限： 1. 待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息 通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为 6 个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解 除劳动关系。 2. 女员工在待岗期间怀孕的〔符合国家计划生育政策〕 ， 待岗期延长至“三期〞〔孕期、产期、哺乳期〕完毕。 3. 待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长 至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。 第四条 待岗期间待遇： 1. 对于待岗正式员工， 待岗第一个月按其正常工资标准 发放生活费； 待岗第二个月按其岗位补贴 +技能补贴的所得金 额发放生活费〔如此项金额低于市当年最低工资标准的按照 市当年最低工资标准执行〕 ；待岗第三个月起按照市当年最低 工资标准发放生活费。 2. 待岗人员享受根本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待 岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基 2 / 13 数不变。 3. 待岗期间可以计算为公司连续工龄。 4. 待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。 5. 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工 伤待遇。 6. 待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发 放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以 培训出勤天数为准。 第五条 待岗管理规定 1. 待岗人员由公司人力资源部负责管理。 2. 待岗人员自接到《待岗通知书》 〔附表3 〕3 日应到公 司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处 理。旷工时间超过 15 日仍不到公司人力资源部报到的，解 除劳动关系。 3. 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排 临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个 月回人力资源部报到一次〔每月