1.5.1公司薪酬治理制度.docx免费

薪 酬 制 度 第一条 依照国家及省、市有关政策、法律和规定，参照石家庄市 房地产业薪酬平均水平，结合我公司的具体情形，特制定本薪酬制度。 公司员工的薪酬由基础工资、职位补助、工龄工资、总领导奖金、养老保险、医疗保险六大部份组成。 第三条 工资标准：分为七个工资级别和4个工资标准品级。 等级标准 工 资 级 别 一 二 三 四 五 六 七 1 5000 4500 4000 3500 2500 1500 1200 2 4500 4000 3500 3000 1500 1200 1000 3 4000 3500 3000 2500 1200 1000 800 4 3500 3000 2500 1500 1000 800 680 第一级别为公司总领导、常务副总领导。 第二级别为公司副总领导（总工程师、营销总监、财务总监等）。 第三级别为公司部门领导。 第四级别为公司部门主管。 第五级别为公司特岗员工（含专业工程师、前期报建员、企划职员）。 第六级别为公司一样员工（含销售职员、招商职员、内勤、司机）。 第七级别为公司其他人员。 午饭补助：据考勤记录，每人每日补助3元。 外出交通补助：据外出考勤记录，每人每日补助10元（三环之外和市郊县）。 通信补助：总领导级别为实报实销，副总领导级别为150元，部门领导级别为100元，主管级别为50元（另含工程师、前期报建人员、出纳人员、内勤人员、司机），按月随工资发放。 年关奖金：是公司依照昔时效益情形一次性支付给员工的奖励报酬。奖金兑现由公司董事会研究、董事长批准决定。 工龄工资：是公司为稳固员工队伍，鼓舞员工长时期安心工作、为公司多做奉献的年限补助。从员工入司满两年后的次年开始按月发放。执行标准为起始年每一个月20元。 员工试用期的工资待遇如下： （一）总领导： 3000元 （二）副总领导 ：2200元 （三）部门领导： 1500元 （四）主管、专业工程师： 1200元 （五）前期报建员、企划职员： 800元 （六）招商职员、销售职员、会计、内勤人员、司机：800元 （七）其他人员： 680元 第十条 公司的招商政策和销售政策或招商、销售提成奖励方法不受本薪酬制度的限制。 第十一条 个人所得税：职工应交个人所得税额由公司与个人一起负担。 第十二条 薪酬于每一个月15日支付。 第十三条 薪酬制度说明权归公司办公室。 第十四条 本薪酬制度自发布之日起执行。 ××房地产开发 年1月1日